杜某，重庆星兴律师事务所律师。 原告重庆xx装饰工程有限公司不服被告石柱县人社局工伤认定一案，于2011年12月13日向本院提起行政诉讼。本院于某日受理后 受到伤害。 6、工程承包协议和xx装饰公司的管理条例。拟证明原告的承包关系属实和其管理制度。 第二组即xx装饰公司在行政程序中提供的证据（复印件） ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 烟草公司为田某某补缴1995年1月至2001年9月的养老、失业、工伤、医疗保险费单位应承担的部分，田某某缴纳自己应承担的部分；2、驳回田某某的其他诉讼 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 济源烟草公司为马某某补缴1995年1月至2001年5月的养老、失业、工伤、医疗保险单位应承担的部分，马某某缴纳自己应承担的部分；2、驳回马某某的其他诉讼 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 烟草公司为郭某某补缴1995年1月至1998年12月的养老、失业、工伤保险费单位应承担的部分，郭某某缴纳自己应承担的部分；2、驳回郭某某的其他诉讼请求。 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 烟草公司为丁某某补缴1995年1月至1996年12月的养老、失业、工伤保险单位应承担的部分，丁某某缴纳自己应承担的部分；2、驳回丁某某的其他诉讼请求。 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 济源烟草公司为崔某某补缴1995年1月至1998年5月的养老、失业、工伤、医疗保险单位应承担的部分，崔某某缴纳自己应承担的部分；2、驳回崔某某的其他诉讼 ...

但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...

但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...

但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...

但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...