规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、 ，拟证明双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的 ...

应到交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告邮寄 加班的证据，也没有举示延长工作时间加班的证据。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同 ...

支付大华超市促销员的管理费，钱某某的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算 应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日 ...

原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 休假工资计算基数按照x元计算，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从被告的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告x ...

规定而设置的，同时也是企业的一种文化，其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立； 证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7、被告方内部人员奖惩公告及奖惩单，以证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣 ...

某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的反驳 逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门 ...

上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人顾某，女，系某公司员工。 被告梁某，女现住（略）。 委托代理人徐某某，女，住（ ；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500 元及100％的赔偿金506,000元； ...

，男，X年X月X日出生，汉族，辽宁省沈阳市人，住（略），被告公司员工，身份证号码：，委托权限为特别授权。 委托代理人王某，女，X年X月 、劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 证据6、业务人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无 ...

但工资归工资，加班费归加班费，加班费不固定。 原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班 其证词的证明力较弱，但正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且 ...