合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告 2008年1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且 ...

某某解除劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 的事实。 6、2009年5月13日某某发送给公司的邮件一份，以证明某某不愿意服从公司对其工作岗位的调动。 7、旷工告知书一份，以证明某某旷工 ...

被告快乐购物有限责任某司于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金x 对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告 ...

屡次发生工作差错，情节严重，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《 病假工资，但此系因原、被告对病假天数及病假工资标准存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求不予支付病假工资25%的经济补偿金的诉讼请求本院予以准许。原告撤回 ...

合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会 规定的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理 ...

纪律，出勤不出力，经常脱岗。仅1998年5月至1999年4月期间，累计无故矿工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次。2、严重违反劳动纪律 给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换其工作岗位，后又辞退虞某某不符合法定程序，燃气公司应当 ...

该款是因双方对张某某应否享有该款发生争议，而非国商机电公司无故拖欠该款，张某某要求该公司给付该款的额外经济补偿金不当，本院不予支持。 二、关于张某某 日期间的赔偿金应按照《劳动合同法》的相关规定。本案中，国商机电公司以张某某不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号 ...

、何XX系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济 诉讼请求，本院不予支持；何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而 ...

谩骂、殴打同志，扰乱单位的生产秩序，98年5月至99年4月期间，累计无故旷工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次，不能完成劳动定额 倍赔偿金是否应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立 ...

档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的还需加收和当于工资报刊百分之二十五的经济补偿金。合同签订 2008年2月至2009年12月奖金x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某 ...