某某有休息日和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维 ，一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明 ...

至2008年3月期间，谭某某休息日和法定节假日的加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位工资(含岗位基本工资和岗位 ，一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的 ...

某某休息日加班和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日，徐 。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的 ...

，刘某某有休息日和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日，刘某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津 ...

裁决被告无须支付原告2009年3月2日至2009年12月31日期间的绩效工资，不仅有违最高人民法院相关司法解释，亦违反了举证规则。为维护自身合法 工资问题。根据被告提交的《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于下达野生动物园2009年经营目标的通知》 ...

称，原告自2007年11月应聘进入上海某婴童用品有限公司（以下简称“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月， 甲等。某婴童用品公司和被告公司同属隆成集团－流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除 ...

包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告试用期结束后自动升 解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资132元。2008年4月，被告发放原告2008年3月份基本工资1820元、 ...

（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 证明原告未能达到工作绩效达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； ...

原告举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的 关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案事实表明，2003年3月31日，宁波交通 ...