5月20日起至实际清偿之日的利息。 被告韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与 委托律师向韩XX发出《律师函》表示，由于具体操作人员疏忽，重复支付了一笔补偿款22,328元，要求韩XX予以返还。韩泽华未予返还。 2009年6月24 ...
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、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金1900元；3、因道达尔公司未及时补偿，支付50%的额外经济补偿金13300元；4、诉讼费由道达尔公司负担 系在劳动仲裁过程中收到。苗某主张2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗某提交了《考勤汇总表》打印件、《员工 ...
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。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某甲进行了工作交接 关系解除。 2012年2月7日，刘某甲就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月27日出具仲裁 ...
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且每周六均安排加班，还不支付加班费用。2011年1月11日，被告以公某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理 协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金 ...
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法律，作出错误判决，令上诉人无法理解和认同。二、即使一审判决中认定经济性裁员事实正确，按照《河南省高级人民法院(民事审判第一庭)关于当前民事审判问题的若干意见》第 再行补偿的x元虽超出了豫火电一劳[2000]X号文件确定的补偿费用金额，但系火电一公司自愿，且对贾某某有益无损，并无不妥。贾某某答辩中提出 ...
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公司裁员”的书面通知，既不向陈某某解释“公司裁员”的理由，还不发陈某某一直克扣的加班费和裁员补偿。陈某某在2003年12月10日，向南海劳动局申请 高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》 ...
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并于8月14日正式将何某某裁员，化工公司裁员前后，并未依法定程序发出公告及告知劳动行政部门，亦未支付经济补偿。从上述事实和《广东省劳动合同 适用法律正确请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提交证据如下： 1、化工公司从佛山市顺德区工商行政管理局调取的《关于设立顺德市德华化工原料有限公司并承租 ...
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并于8月14日正式将梁某某裁员，化工公司裁员前后，并未依法定程序发出公告及告知劳动行政部门，亦未支付经济补偿。从上述事实和《广东省劳动合同 适用法律正确请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提交证据如下： 1、化工公司从佛山市顺德区工商行政管理局调取的《关于设立顺德市德华化工原料有限公司并承租 ...
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并于8月14日正式将梁某某裁员，化工公司裁员前后，并未依法定程序发出公告及告知劳动行政部门，亦未支付经济补偿。从上述事实和《广东省劳动合同 适用法律正确请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提交证据如下： 1、化工公司从佛山市顺德区工商行政管理局调取的《关于设立顺德市德华化工原料有限公司并承租 ...
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并于8月14日正式将陈某某裁员，化工公司裁员前后，并未依法定程序发出公告及告知劳动行政部门，亦未支付经济补偿。从上述事实和《广东省劳动合同 适用法律正确请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提交证据如下： 1、化工公司从佛山市顺德区工商行政管理局调取的《关于设立顺德市德华化工原料有限公司并承租 ...
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