2011年1月在原告公司工作，到2011年5月改为兼职，双方仍存在劳动关系，直到2011年8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实， 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。...

年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓签 对其真实性及证明力予以确认。证据4考勤表记录原告旷工42天，但经审查发现有添改痕迹几十处，而且2月考勤打出31天，28日后还为原告连记3天旷工， ...

某乙于1976年进入上海益民百货总公司工作。1993年3月，该公司所属的益民皮件商店被列入淮海路X街改造工程拆改范围，益民百货总公司作为乙方就拆改后的有关 。除此之外，原判认定的其余事实无误。上诉人雪豹集团上海公司认为其要求张某乙于1997年8月5日之前来补签劳动合同，而张某乙至8月20日临近下班时才 ...

一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当 宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。 华天宝公司与黄某某所签劳动合同的期限届满后，黄某某继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝公司并无 ...

整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。2003年随着电信业务发展的需要，所有临时工都签订了终止事实劳动关系的协议，改为业务代办人员即劳务工。2007年4月 ，实行的用工制度是两年一签的合同制，整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。二、原告要求签订无固定期限劳动合同不符合法律规定。2、根据《 ...

29日刘与之签订书面劳动合同，劳动合同期限为1993年11月29日至2004年11月28日。1998年10月大连冶金机械厂劳动服务公司改为股份合作制，同时 冶金公司的书面材料（面对公司《通知》----维权到底）中，再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上； ...

某自行书写日期，其书写的日期并非双方签署劳动合同的时间，后在公司人事部门人员整理合同时发现日期有误，及时与韩某联系要求其更改该份合同，但因韩某本人表示同意由人事部门 主张的劳动合同签订日期不予认可，对韩某所述的2010年8月1日补签劳动合同的主张予以采信。因F某未自用工之日起一个月内与韩某签署劳动合同 ...

劳动服务公司改为股份合作制，同时更名为大连冶金公司，关某某继续在其处工作，并成为大连冶金公司的股东。1998年大连冶金公司与关某某签订书面劳动合同，劳动 冶金公司的书面材料（面对公司《通知》----维权到底）中，再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上； ...

赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009年12月3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国美 认为，本案争议焦点在于原告是否曾与被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期 ...

签订无固定期限的劳动合同。 一审法院查明：1986年7月，孙某某即在大连冶金机械厂劳动服务公司工作。1998年10月大连冶金机械厂劳动服务公司改为股份合作制， 公司的书面材料（面对公司《通知》----维权到底）中，孙某某再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作 ...