的厂规规定，在仅有其一人值班的情况下，不履行机修工的职责，当班时睡觉，其行为给乐家公司及其员工的人身财产安全造成极大的威胁，达到了严重违纪的程度。鉴于 月已经向钟某支付了足额工资，故钟某的赔偿工资损失的请求无任何法律依据。钟某关于精神损失赔偿费的请求违反了民事诉讼法的规定，应予驳回。钟某提出的要求乐家 ...

处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及 收据上签字确认，有违银行从业人员基本职业道德与准则，更与被告公司的规章制度相悖。虽然原告称所涉信贷业务的首付款比例应为30％，而非40％，故其在x元 ...

参加，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况 出公司，还以被上诉人严重违纪为由，即时将被上诉人解雇。上诉人的法定代表人罗某某同时还报了110说被上诉人被公司解雇了，让警察把被上诉人赶走。休完假后 ...

购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无查明这方面的事实 1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题 ...

在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。 。原告的行为已经违反了合同约定，应当赔偿被告损失。请求法院判令：1、原告偿还被告垫付的赔偿款17，000元；2、原告向被告支付违约金400美元，并赔偿 ...

天基公司法定代表人丘国慈的支持下，设备调试及试车成功。12月25日，天津东泰昌公司认为已经完全掌握了技术，便全面停业，解雇员工，双方合作被迫停止。在 天基公司于2005年8月24日，取得“一种包装箱盒用彩印复合纸板的制作方法”发明专利。 上述事实有涉案专利证书、专利申请文件、传真件、《合成纸及箱合作的 ...

由于其管理不善,王某某组织施工不力，致使工程一拖再拖，严重超期，已购买的生产设备不能提货安装，新招聘的员工不能上岗，还要支出大量费用。后在有关部门协调下，原告 系该工程的实际施工人，二被告应共同对原告的经济损失承担赔偿责任。被告荣晟公司和王某某均称王某某之妻不能代表自己，因王某某之妻阻碍原告施工的理由 ...

年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区 全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又 ...

年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区 全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又 ...