二倍工某差额44000元；2、违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75元。 张某在一审法院答辩称：我 的年假天数为5天，X腾公司应当支付其相应的年休假工某报酬。 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动提出 ...

年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假；同时劳动合同约定， 未休的年休假可顺延至2009年度； 3、原告发给被告法定代表人及团队其他工作人员关于沃尔沃项目收款工作情况报告的电子邮件6份及中文翻译件，证明2009年3月 ...

1日至2008年1月31日期间扣发的10%工资2000元。”三一重机公司对《关于返还工资扣款的申请》复印件不予认可，称没有单位公章，单位没有扣发李xx工资 之证据，故应支付李x年1月1日至2011年1月31日期间未休年假工资4332.11元。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照 ...

担任我公司副总经理期间，每年都到国内外度假休假，休假天数已经远远超过仲裁委认定的其应休年休假49天的时间，所以，我公司不应再向贾某支付年休假工某。现 的上诉主张，缺乏依据，本院不予采信。邦定美容公司上诉主张贾某关于2008年及2009年未休年假工某已超过仲裁时效，该主张未在一审诉讼中提出，本院不予采纳 ...

、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证某不足，法院不予支持。 关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证某材料可以证某累计工作年限已 年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算 ...

表》不认可，但未能提供其他证据加以证明。邓某主张在工某期间单位不批准休年假，但未能提供证据加以证明，川北科技公司提供《考勤表》证明邓某在2008年 ，该表并未显示邓某以川北科技公司拖欠工某为由被迫解除合同。对川北科技公司关于邓某主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓某要求川北科技公司支付解除合同 ...

，请求判令我公司无需支付孙某未缴纳养老保险损失4643.5元，无需支付未休年假工资1839.08元。本案诉讼费由孙某承担。 孙某在一审法院答辩称： 六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

本院不予确认。证据5，本院对其中原告无异议的内容的真实性予以确认。 关于双方提供的证人证言，根据证据规则的规定，证人应当出庭作证，原告证据10 饭贴共计373.56元，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对 ...

苏某引厂进店费、信息员管理费、培某、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3825.29元。 以上事实，有仲裁裁决书、收某、 法定标准，所以东方千鹤公司支付未签劳动合同二倍工资及年假工资的数额，以仲裁裁决数额为准。关于东方千鹤公司要求不支付苏某信息员管理费、培某、证章 ...

天； 8、离职者结算清单，证明被告在原告离职时已依法支付了原告3天未休年假工资，原告对此也予以确认； 9、2006年XX经营行为守则及签收单，证明 违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守各项 ...