，原告于2008年8月12日9时进行了阅读； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读 2008年10月15日的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予 ...

x.30元。该仲裁委员会未能在法定期限内审结，原告遂提起诉讼， 另查明，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持x项目的启动和发展”占原告工作20%比重， 法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假 ...

与2007年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作 2008年9月15日的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告离职前12个月的平均工资为x元，故被告应予支付原告未 ...

休9天，剩余1天、2009年度可折算法定年休假2天，被告在离职结算时已经依法支付原告上述3天未休年休假工资4000元；另外，原告工作期间不存在加班 违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守各项 ...

问题的解释（二）》第一条第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一 某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬18236.4元；二、驳回张某的其他诉讼请求。 上诉人张某上诉称：一审法院认为上诉人单方提出离职，是错误的。上诉人 ...

下发带薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休 %进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆某某每月交通费（油费） ...

年休假工资，故应以扣除该款后的原告离职前12个月的月平均工资x.74元作为原告2008年未休年休假工资的计算基数。据此，被告理应支付原告2008 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司 ...

人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康检查并办理社保相关手续的请求亦于法无据，本院不予支持。 三、关于被上诉人应否赔偿上诉 为终审判决。 审判长邓画文 代理审判员颜松喜 代理审判员彭某 二O一一年十月十九日 书记员郭娟 附：法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三 ...

2009年春节前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告 ，导致生产计划屡受影响，严重影响公司管理秩序”，而落款为同一日期的《关于开除刘某的决定》和开除公告载明的开除理由则表述为“行为严重影响公司利益” ...

年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易明细、 ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任ｘｘ2008年度未休年休假工资183.91元； 三、被告上海ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日起 ...