和传唤新的证人，而无须事先通知邓某甲和一审法院。二、关于离职的问题，由于郑某某不认识字和不懂法，故进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂 ，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、 ...

公司已为管某某缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律 劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管某某系自行离职，其要求光明公司、四达公司按平均工资 ...

日，原告与被告签订停薪留职协议书，双方约定原告停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向被告提出申请，安排适当工作，但届时未办协议 被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无不当。上诉人王某某主张 ...

节前发60%，2003年6月底发放40%，未完成规定目标(即激励原则第三条确定的标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该未发完 另行处理。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2000年押金2000元、2001年工资1240元的问题，因上诉人没有提供证据证实其被扣发上述押金或工资，也没有提供 ...

有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 判决不公。一审判决认定“2008年8月22日劳动合同期届满，刘某向瀚林公司提出离职申请，不愿意在瀚林公司公司继续工作，瀚林公司同意，双方之间的 ...

管理中心作出《社会工伤保险待遇核定书》，决定由社会工伤保险基金支付龙某某的一次性工伤医疗费6688.40元以及一次性伤残补助金5522.40元。同年7月14日，龙 利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙某某受伤前每月的 ...

原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告2006 25%的经济补偿金共计x.83元；（二）关于违约金的问题。被告与劳动者签订劳动合同采用的是由被告提供的格式合同文本。从原告与被告在2006年10月签订的 ...

知道其权利被侵害之日”，而最高人民法院2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议， 按自动离职处理。原审原告未在指定期限内交清罚款，就应当预见到将要面临离职的后果，且在原决定停止工作一年期满后仍不让其上班，也不发工资，原审原告 ...

李某承担诉讼费用。 李某在一审法院答辩称：有录像可以证明不是我们离职的，是他们辞退的。 一审法院经审理查明：2009年1月2日，三一重机公司与李某 某以此证明自己是在2007年6月8日即开始在三一重机公司工作。关于李某的月工资数额问题，三一重机公司提供了李某2009年10月至2010年1月及2010年 ...

在主张权利，其申诉并未超过仲裁时效，故对此意见不予采纳。关于王某某称其缴纳了相关费用的问题，其未提供证据证明，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》 未按合同约定向开封宾馆缴纳相关停薪留职费，开封宾馆按合同约定可对王某某作出自动离职的处理决定，但开封宾馆并未作为。从1997年8月开封宾馆通知王某某缴纳 ...