年龄的界定》（落款时间为2010年10月10日）；13、《〈关于退休年龄界定问题的答复〉的请求报告》；证据11－13原告用于证明其就本人退休 全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的意见》对什么是管理人员作 ...

问题回复市信访局的信访案件报结单一份。 上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办(1990)X号文件规定 予以退休，并从自收自支资金中支付退休金。 本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满 ...

坚决决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知》、甬劳险(1999)X号《关于认真贯彻浙江省劳动厅关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前 ： 驳回原告毛某要求撤销被告奉化市人事局2005年5月16日作出的对其退休审批的诉讼请求。 本案诉讼费280元，由原告负担。 如不服本判决，可在 ...

的具体行政行为，认定事实正确，具有法规、政策依据，依法应予维持。原告诉请撤销被告关于退休工龄认定的具体行政行为的诉讼请求，不予支持。据此，遂判决：维持被告睢宁县劳动 规定的再审条件。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十三条第（十五）项、第七十四条之 ...

申请再审人（一审原告，二审上诉人）李某甲，男。 委托代理人阎某，男。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）南阳市发展和改革委员会。 法定代表人李某乙，任主任。...

社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定 酌情照顾招收其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度”和“内招”。1989 ...

社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定 酌情照顾招收其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度”和“内招”。1989 ...

的内部文件，对我局审核退休问题没有法律约束力。 2、东汽厂1997年12月3日向与原告情况基本相同的另一名职工所发的关于缴纳个人基本养老保险费的通知 厂批准并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力而被东方电气集团公司批准病退休。1998年9月东方汽轮机厂在被告处重新参保后，被告依照规定对包括原告 ...

某某非事业编制人员，自己无权办理为由未予办理。后颜某某直接向新沂市卫生局提出退休申请，新沂市卫生局未及时给与答复。2006年3月16日，颜某某以新沂市卫生局 的退休申请作出答复。2006年8月19日，新沂市卫生局作出《关于高某坤、颜某某同志要求办理退休问题的答复》，内容如下：颜某某进入卫生系统工作时， ...

扣除的24个月工资总额的15%。2002年3月20日，仲裁委以内乡县教委系执行退休批准单位文件为由，不予支持原告的申诉，原告不服向本院提起民事诉讼，后原告对 和社会保障局内人劳险（1999）X号通知关于谢某某退休的部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的部门在谢某某的退休问题上显然存在一定的过错。关于谢 ...