名农民工在十三矿5、X号楼工地的工资支付以及其它劳动用工情况。该公司没有按要求提供该九名农民工工资花名册、劳动合同、考勤表等相关资料。因此，原告的 、《劳动保障监察行政处理决定书》。我局依照相关法律规定对原告作出要求其支付拖欠工资的处理事实清楚，证据确凿，适用法律得当，程序合法，请求法院依法维持平劳社 ...

错误，请求撤销一审判决。 被上诉人市社保局辩称：上诉人在规定的时间内没有提供劳动合同、工资表、考勤表及参加工伤保险等相关的书面材料。请求维持平 法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。”本案，为保障农民工的合法权益，平顶山市人力资源和社会保障局应对所有举报的农民工主张拖欠工资的请求进行 ...

相矛盾，第六组证据，丁伙镇职业介绍所出具的一份江都防腐保温公司拖欠的51名农民工工资明细表，证明本案原告所提供的职工花名册X伙镇职业介绍所提供的明细表和起诉状 说明原告没有足够的证据证明自己的主张。四位证人都没有劳动合同，没有工资领款的财务证据，四位证人的证言相互矛盾，不真实；对第九组证据有异议，认为 ...

(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因用人单位无故拖欠劳动者工资报酬，按工资 就业补助金增加x.75元；3、失业保险金增加308元。 另查明：XX塑胶公司没有为严某某参加工伤保险以及养老保险、医疗保险、失业保险。 原审法院认为： ...

适用法律错误，请求撤销原判。 被申请人交通能源公司辩称，索某某与其无劳动合同关系，索某劳动工资没有依据，应驳回索某某再审申请。 在再审期间，索某某向本院提交 混凝土工程的负责人，根据协议第二条、第四条的规定，我公司并不是针对一个农民工，我有自己的员工，不需要雇佣索某某当技术员。 经索某某的代理人质证， ...

与李某甲之间的欠款；对证据2该款是李某乙欠的，原告与红旗印刷公司没有劳动合同关系；对证据3不能证明红旗印刷公司欠原告或李某乙钱；对证据4是 认可。后经结算，被告李某乙拖欠原告工资x元，并出具了欠条，现原告请求支付理由正当，本院予以支持。原告与被告红旗印刷公司未签订劳动合同，原告诉请被告红旗印刷公司承担 ...

成立后，有部分原告继续在该公某上班。到目前为止，被告也没有与未上班的部分原告解除劳动合同。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月平均工资的经济补偿金，最 ...

，李某丙等五人在省一建公司工作，没有签订劳动合某，省一建公司拒绝支付工资共计12232元，投诉省一建公司拖欠工资。 3、其局2011年6月22日询问 限省一建公司在2011年10月10日前支付喻体长在中原特钢厂房工程中所领农民工的工资，并于当天通过邮寄方式向省一建公司送达该责令改正决定书，省一建公司在 ...

的各种执法检查和监督，但被告作出的劳动监察指令书，没有进行详细的调查和组织听证，片面采信案件证据和认定关键事实，认定原告拖欠工资的数额及责任某与事实不符， 原告述称关于确定拖欠工资责任某错误的说法不成立，因为原告提交两份《劳务承包合同》，加盖第三人劳务分包章的时间是在工程已进展大半，且在农民工投诉后的 ...

的农民工工资符合相关规定。被告提供的证据能够证明农民工进场后补签的劳动合同，一审认定不存在拖欠春季工资与事实不符。3、被上诉人提出的工程质量导致的罚款问题与工资 撤销。一审法院判决撤销被诉具体行政行为后，南真义等人反映的拖欠工资问题并没有得以解决，一审法院未责令被告重作不当，应判决被告重新作出具体行政 ...