按工资额1223元下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除 日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向被上诉人支付工资(但由于上诉人单位经营效益不好，在 ...

缘起公司签订了授权其进行地方招商和开展赛事的协议书，违反了《组委会管理规章制度》和《组委会财务制度》，致使缘起公司声称组委会收取了其一张支票，但是 财务专用章等印模、账号上报关心下一代委员会办公室备案；活动以组委会名义对外开展工作，但以组委会名义对外发出的一切文字资料需报关心下一代委员会同意后方能印发 ...

，该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律依据，劳动仲裁庭认定原告 至2008年4月。 诉讼中，原告称当时是由公司的人事部门和办公室工作人员以及工会的工作人员进行调查，后由被告予以陈述，调查人员向公司打报告，把 ...

律师。 原告陈某某因与被告长沙九所宾馆（以下简称九所宾馆）、中共湖南省委接待工作办公室（以下简称省委接待办）发生劳动争议纠纷，于2008年12月9日向本院 ，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法 ...

年1月），证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据 唐某称：“2005年春节前看见申拿劳动手册要求被加金”。后改称“看到申进经理办公室，谈论内容不清楚”。原告称，被告副总经理是某局干部，他清楚原告的情况， ...

教师进修学院再次以《聘书》的形式聘用谢某某为该院管理部行政办公室工作人员（负责驾驶员兼外勤工作），任期自2006年8月1日至2007年7月31日 内解除劳动合同。其中是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重 ...

次，具体次数记不清了。到该厂主要检查：有没有安某生产组织、安某生产规章制度、用电是否安某、消防器材是否符合规定、工人是否培训上岗、是否举行应急演练等 X镇人民政府证明 （1）康某职责：2008-2009年，西村镇发展经济办公室工作人员按照工作分工，对辖区内的工业企业进行了经常性的安某检查（包括定期和不 ...

郭某某女士，薪酬计算至2005年10月30日止。……你在高黎资产管理办公室工作年限一年，前12个月平均工资1000元，一次性补偿1000元”。被上诉人于 十九条、第二十一条规定的。”被上诉人在职期间尽职尽责，并没违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除 ...

梁某某女士，薪酬计算至2005年10月30日止。……你在高黎资产管理办公室工作年限一年，前12月平均工资2450元，一次性补偿2450元”。被上诉人于 十九条、第二十一条规定的”。被上诉人在职期间尽职尽责，并没有违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除 ...

“管理工作”，是同一概念。而且，根据佛山市劳动局对签订劳动合同的指导意见，科室办公室工作人员的工作内容均填“管理工作”。8年来，古某甲对其所从事的设计工作及工作性质 随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自认，但 ...