领取。10、原告2010年6月-7月工资表，证明原告的周六加班工资及保密、竞业限制补偿费已按月发放。 经庭审质证，原告张某的质证意见如下：1、对 支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因 ...

的请求本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同中明确了工资构成中包括周六加班工资，被告提交的工资单也显示周六加班工资已经发放，故原告要求被告支付加班工资 。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放 ...

天×13天×200%)；两项合共x元，美的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资 侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠 ...

工资，公司遂将加班工资取消，自2008年3月起，其工资调整为3,000元/月。8月起，企业实行做一休二制后，被告遂只向其发放工资2, 实际从事驾驶员的工作，而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007年底前， ...

经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资462元；五、谭某某于判决生效后十日内赔偿联华电子灯饰厂经济 1673。18元-银行代发金额795。18元+季度提成金额3322元=现金收款额4200元(此金额与2003年8月工资条的现金发放的金额数一致，而2003年8月18 ...

中扣除的100元罚款，经查，因横板桥信用社苏河网点没有完成2007年第一季度的工作任务，按照奖罚措施，包括原告在内的该网点工作人员，均被扣除罚款100 不予支持。原告提出的有关2006年以来的春节加班工资、年休假工资、节假日补助工资以及两呆手续费等项，被告均已如数发放给原告，原告起诉该项请求亦没有事实 ...

中扣除的100元罚款，经查，因横板桥信用社苏河网点没有完成2007年第一季度的工作任务，按照奖罚措施，包括原告在内的该网点工作人员，均被扣除罚款100 不予支持。原告提出的有关2006年以来的春节加班工资、年休假工资、节假日补助工资以及两呆手续费等项，被告均已如数发放给原告，原告起诉该项请求亦没有事实 ...

辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元，扣除事假工资323元，实际发放1,400元。 被告处餐厅服务员每天分 ，于法不悖，应予准许。2009年第一季度，被告已足额支付原告的加班工资。2008年12月，原告延时加班74.5小时，扣除被告支付的协议加班费后 ...

城担任客户经理职务；每月底薪为960元，绩效奖金为640元，佣金提成的发放日期为原告完成相关工作而取得的营业收入（佣金）进入被告账户后的次月 要求被告支付2009年8月工资1,600元、销售提成10,000元、月季度奖金1,500元、加班工资4,800元。2009年11月24日，上海市浦东新区劳动争议 ...

工资1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人 查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不 ...