加班，违背了诚实信用原则，助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的 被告级别工资为每月1,000元。被告加班加点等的工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限 ...

与保安员的薪点工资级差），并由于降低薪点工资造成加班费基数降低，社保费、公积金基数降低的损失，要求被告补发差额部分无依据，本院亦不予支持 的诉讼请求，不予支持。 二、原告李×要求被告上海××饭店有限公司补发养老金、公积金、加班费差额及25%补偿金的诉讼请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，由原告李 ...

支付延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资。由于被告已经支付部分加班费，加班费基数为每小时8元（人民币，下同），现原告要求被告支付拖欠的加班 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并 ...

加班费（按月工资300%计算）应当以兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，以小时为单位计付，即2008年5月至2010年2月期间， 分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不 ...

)根据业务量需要加班，但要与职工协商，并依据当年公告法定最低薪资作为计算基数给付加班费。2009年11月30日，黄某乙向展升公司邮寄通知，通知 9－11月按照(1540＋850)×70%为标准计算150%]，扣除黄某乙已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某乙2008年1月至2009年 ...

计算如班时间上12小时以8小时计算，但它提高了被告基本工资时薪基数，计算被告的加班费的结果是一致的，被告并不因为加班时间在数字上少计4小时 计算，60小时以外以基本工资1：1计算，法定节假日加班时间以基本工资1：2计算加班费。由于被上诉人计算的每月双休日加班时间平均为56小时，56小时以外的加班时间里 ...

天×1.5，星期天加某＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩 加某工资没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加某核算基数，胡XX统计了加某时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和 ...

×1.5，星期天加某＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将 2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX ...

天×1.5，星期天加某＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。从2009年开始磐xx公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将 年磐xx公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐 ...

技能津贴，且固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在 年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而 ...