公司职工。 上诉人邱某某因与被上诉人重庆市邮政公司南岸区邮政局（简称南岸区邮政局）、重庆邮政劳务有限公司（简称邮政劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（ 签订了2002年1月1日起至2002年12月31日止的《劳动用工协议书》，邱某某仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方 ...

该公司员工。 委托代理人朱某某，该公司员工。 原告张某某与被告某某公司、被告某某劳务公司经济补偿金纠纷一案，本院于2010年6月28日立案受理后，依法 该员工手册签收单上签名。被告某某劳务公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 ...

伟公司不同意连续计算工作年限，对原告的该意见不予支持。关于被告傲伟公司与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法 ...

年X月X日出生。 上诉人平顶山天安煤业香山矿有限公司、董某某因工伤保险待遇纠纷一案，新华区人民法院于2008年11月21日作出（2008）新民初字第X号 用人单位，香山矿是董某某的用工单位。2005年12月份，唐河县明乐劳务公司与香山矿签订了“平煤集团香山矿（处）成建制外来工工伤保险委托代管协议”，该 ...

邮政局递送局的指挥监督下从事劳动。从实质上看，梁某某为用工单位提供劳务，受到用工单位重庆邮政局递送局的控制、指挥和监督，故梁某某与用工单位重庆邮政局递送局成立了用工单位的雇佣关系。而重庆邮政局递送局系被告重庆市邮政公司下属无独立法人资格的分支机构，其相应的赔偿责任应由 ...

禾义诚劳务服务有限公司。 上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司)与被上诉人北京佳禾义诚劳动服务有限公司(以下简称佳禾公司)因劳动争议纠纷一案 支付鲁某终止劳动合同经济补偿金差额4730元，佳禾公司同意此项仲裁裁决内容，法院不持异议；新兴公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴 ...

XXXX通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河XX公司）及第三人漯河市XX劳务派遣有限公司（以下简称漯河劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，郾城区人民法院于2008年11 至2007年12月31日，吕XX虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河XX公司仍是用工单位，并且已为吕XX缴纳2007年7月 ...

。 被上诉人左某，男。 委托代理人刘某某。 上诉人东风仪表公司、东风就业公司因与左某劳动争议纠纷一案，不服襄阳市X区人民法院[2011]樊民一初字 单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业公司因违反法律规定，导致劳动者工资收入的损失，作为用工 ...

州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 1月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度 ...

公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了 回劳务公司，被告即将原告退回劳务公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...