目，上诉人按相关规定向被上诉人足额支付了经济补偿金”。(4)在劳动仲裁阶段，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经依据证据及相关事实对仲裁时效问题做出了明确的认定； 证据认定的基本立足点在于保护劳动者的合法权利。简单地以超过劳动仲裁时效期间为由、轻易地驳回诉讼请求，使劳动者合法权益丧失司法救济的机会。不仅不利于 ...

某某系原告驻马某市药材站职工。1997年，原、被告因劳动争议引发纠纷并先后经过多次劳动仲裁和诉讼程序。2000年5月，本院作出（2000）驻民初字第190－ ，但驻马某市药材站法定代表人在社保金缴费凭证上签字报销并将个人与单位缴纳金额区分入账后，应当视为是对该期间缴费行为及单位和个人分担金额的认可，故 ...

的劳动关系已终止。2、原告与被告终止劳动关系后没有就社保问题提出请求，现已超过仲裁时效，其请求依法得不到支持。3、原告被被告重新招为临时工， 关系期间的经济补偿金。因此，本院对原告主张该期间的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张经济补偿金按最低工资标准480元为计算标准，被告对此 ...

12年档案不向上级主管部门移交的损失一事，王某某已于2004年提起仲裁及诉讼。经终审判决，以王某某提起仲裁申请已超过申诉时效为由，对其诉讼 又提出要求白马集团公司赔偿“非法扣压档案16年期间损失”，部分属重复诉讼。但在王某某已经提出诉讼要求解决档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王某某的 ...

安排；4、原审判决交运集团向王某某支付生活费是错误的；5、王某某的仲裁及诉讼已超过法律规定的时效。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求 的诉请是要求交运集团为其建立社保账户，因此，该诉请应属人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

安排；4、原审判决交运集团向屈某某支付生活费是错误的；5、屈某某的仲裁及诉讼已超过法律规定的时效。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求 的诉请是要求交运集团为其建立社保账户，因此，该诉请应属人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

某乙诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 失业保险金的主体应是社保部门。2、我公司减员时已通知原告，并征得原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙 ...

安排；4、原审判决交运集团向王某某支付生活费是错误的；5、王某某的仲裁及诉讼已超过法律规定的时效。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求 的诉请是要求交运集团为其建立社保账户，因此，该诉请应属人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

的社会保险和住房公积金待遇。为了不断档，原告刘某只得自己到社保机构交纳2008年至2009年期间的养老保险费6074.4元，其中包含被告方应承担的3643.2元。 500元。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据材料： 1、桂劳仲案（2011）X号仲裁裁决书，拟证明原告申请劳动仲裁及处理情况； 2 ...

欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也是合法的。2、社保从2011年4月开始是由 十八、第四十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、 ...