从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭某某在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实。谭某某一向身体 张支票使用的时期分别任康思达公司原液压缸经营部副经理和机电公司经理，其是否有权自行决定以康思达公司的名义开出的支票的用途，审计报告所认定的相关情况 ...

要求股份公司在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种确认，人事关系还在集团公司。(四)关于(2005)佛中法民四终字第X号《 仲裁时是否超过仲裁时效的问题。本案中股份公司从2004年5月份开始停发肖某某工资，肖某某于2004年6月18日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 ...

共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。郭某丙的起诉不符合 约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即 ...

宜章县X乡人民政府与被告肖某丙、第三人宜章县X乡人民政府、宜章县五岭铁合金厂确认劳动关系纠纷一案，于2008年6月5日向本院提起诉讼。本院受理后 鉴定室只能是在为刑事案件侦查需要才有权对人体损伤程度作出鉴定，无权对劳动者进行劳动能力鉴定。因此，对宜章县劳动争议仲裁委员委托宜章县公安局法医检验鉴定室作出 ...

工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日谢某某向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利生 金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与谢某某的劳动合同 ...

的上诉请求。综上所述，原审判决正确，何某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回何某某的上诉请求。 的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。 ...

代表人罗某某。原告于2007年5月9日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会于2007年5月29日和2007年6月5日 开始计算并已符合与被告签订无固定期限的劳动合同的主张，原审法院不予支持。对原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资的争议焦点，原审 ...

表四份，以证明邹某在法定节假日的加班情况。邹某对该证据不予认可。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明：邹某向佛山市X区劳动争议仲裁 是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹某支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 ...

于同年6月起停发工资。同年6月28日，敬某某就上述事由提起劳动仲裁申诉，后又不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院对此作出(1999)新法民初字第X号 依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。 ...

履行合同的工作人员，至于每个船员应得多少工资，那是申请人与自己的船员之间的劳动合同关系问题。船员既不能依据申请人与被申请人之间的协议而主张权利，被 对“x”轮、“x”轮两艘船舶劳务费争议的管辖权。 据此，仲裁委员会决定如下： （1）仲裁委员会有权受理申请人1994年9月16日提出的关于“x”轮雇佣船员 ...