的郑州康圣服装整理有限公司工作，并担任厂长职务，其行为违反了劳动合同竞业限制条款，违反了合同的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告梁某某对 ，故被告主张原告未为其缴纳社会保险费，违约在先的主张，本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，足以说明本纠纷已经仲裁，故原告主张此纠纷 ...

一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，因此在一定程度上限制了劳动者的劳动权和择业自主权，为实现企业与劳动者之间的利益平衡，企业必须对履行竞业 限制相对人的补偿方式不是先予补偿而是事后补偿，这一规定也是显失公平的。故本案劳动合同中所约定的竞业限制条款无效，上诉人姚某没有履行竞业限制 ...

证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密 月，某某公司为吴某出具了终止或解除劳动合同证明书。 2011年3月，吴某委托第三人，将他们领取竞业限制某偿金的建设银行储蓄卡从成都寄回 ...

证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密 4日，某某公司为夏某出具了终止或解除劳动合同证明书。 2011年3月，夏某委托第三人，将他们领取竞业限制某偿金的建设银行储蓄卡从成都寄回 ...

前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他 ；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当 ...

义务及不得影响奥润德公司的正常经营和客户关系。此时双方之间的法律关系具有劳动关系的性质。双方纠纷产生时，各方尚未确定张某完成投资，成为正式股东，出资人 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

二、被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。 审理中，原告称，合同约定工资1000元，实际上每月工资为2500元，被告分二次发放，一次是1000元 本院认为，原告与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确了违反竞业限制协议后的违约责任。2007年9月11日、10 ...

保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济 限制的违约金交由当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格 ...