。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则是因劳动合同约定的期限届满或约定终止的条件出现时，双方消灭劳动 劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条以及 ...

公司没有为窦某某缴纳社会保险费。 双方存在的争议及原审法院的认定： 一、劳动合同解除的时间、原因以及是否属于违法解除。 1、窦某某主张:其在天地纵横 月31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资 ...

劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济补偿金，但经济补偿金除基于法定事由产生外， 本质进行审理。因被上诉人与安徽四通为劳动合同到期终止劳动关系，原审法院认定安徽四通应当承担劳动合同解除的经济补偿金给付义务属适用法律不当，本院应予纠正。 ...

单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月 2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决 ...

支行的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭 支行处工作，而顺德支行并未表示异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时 ...

合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、劳动 的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊 ...

，谢某某仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知终止 其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢 ...

裁决书，证明本案争议经过仲裁前置程序，符合起诉条件。 2、2007、2008年原、被告签订的书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。 3、被告2004年2月入职担保书 为两个独立主体，原告要求被告至B小吃店工作是对双方劳动合同解除的意思表示。 原告对证据一、证据二中的公告和通知、证据四、证据六及证据七的 ...

为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力 表的真实性无异议，该证据不能证明原告同意解除劳动合同，但原告办理离职交接手续的行为表明原告已接受劳动合同解除的事实。经查，原告与被告从2008年1 ...

，惠某某闹情绪、讲条件，不服从工作安排。于2005年12月24日持我方为惠某某出国时所购回程机票返回昆明，严重违反了双方签订的劳动合同。惠某某返回 购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在 ...