不服而诉至人民法院。 原审法院经审理认为：邹某到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某，依法 25％经济补偿金（略）元。邹某在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹某：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个月的社会 ...

年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、 年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000 ...

年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、 年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000 ...

年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 2、 年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000 ...

、原审判决认定事实不清。(一)原审判决认为“被告决定将樵东印染厂的资产进行转让时，考虑到还有二个月劳动合同才期满的事实，并向原告提前支付了劳动 劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未 ...

、原审判决认定事实不清。(一)原审判决认为“被告决定将樵东印染厂的资产进行转让时，考虑到还有二个月劳动合同才期满的事实，并向原告提前支付了劳动 劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未 ...

罪，判处有期徒刑五年，并没收财产人民币五万元；二、被告人陈甲犯包庇罪，判处有期徒刑十个月；三、违法所得责令退赔给被害单位。判决后，陈甲、张某甲均未提起 导致伟通公司关闭及伟通公司与外服公司间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该劳动合同明确一旦伟通公司与外服公司的劳务合同终止， ...

的具体所指，该协议的主体空缺，内容空泛不实，且违反《劳动合同法》第十七条之规定，缺乏劳动合同必备条款；3、协议约定一式两份，甲乙双方各执一份，工会代表 原件，序号为1、2的两个签名是在复印件上划去的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故 ...

30日止，约定从事生产管理工某，基本工某为840元，该合同到期后双方未再续签订劳动合同。被告月基本工某为2,000元（基本工某1,100元+工某工某500 表示被告不存在加班。本院认为，根据已查明的事实，被告每月工某除工某外，另还有考核工某、加班费等组成，被告的工某上某示原告支付过加班工某，那么，原告 ...

临时合同制护士在湘雅医院处从事临床护理工作，吴某某与湘雅医院之间的劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴某某续签劳动合同，湘 于10个月的工资的经济补偿金。吴某某在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，湘雅医院应当支付吴某某经济补偿金为x元。因湘雅医院终止与吴 ...