不依法支付加班工资，也不为我办理社会保险。2004年3月21El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一 亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”； ...

2、支付2009年10月27日至2010年1月18日因延迟退工而无法办理社会救助的经济损失人民币（以下币种均为人民币）2000元。2010年2月8日 手册等送往原告住处，但原告却拒收补偿金并不愿到被告处办理签字手续。被告认为原告之所以得到劳动手册较晚完全是因为原告及其家属故意不配合导致，所谓损失也没有 ...

某某，分别是该公司的办公室主任和销售部经理。 上诉人敬某某、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事判决，向本院提起 双方劳动关系自怡丰公司对敬某某作出解除劳动合同决定时终结，怡丰公司应为敬某某办理退工手续，退回劳动手册。对于敬某某主张怡丰公司支付2001年 ...

原告陆某甲。 委托代理人陆某乙。 委托代理人秦某某。 被告桂林嘉信劳动咨询服务有限公司。 法定代表人周某某。 委托代理人刘某。 委托代理人许某某。 原告陆 保险账户的行为违反规定，防城港市防城区劳动保险所已将被告为原告办理的《职工养老保险手册》收回并注销；6、限期办理退款的通知，证明因原告的养老保险 ...

。最后，本公司在仲裁开庭时将退工单及劳动手册交于王X。本公司已按规定在解除劳动合同后的七日内办理了退工手续，王X系因本人的原因未及时 本院判决如下： 一、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内支付被告王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元； 二、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内赔偿 ...

投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系 田X应承担的部分21,213.60元）； 六、原告田X在被告上海XX科技有限公司办理社会保险费退费手续后的五日内将个人应承担的社会保险费差额8,563.60元交 ...

退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金及 工手续，但被告XX公司于2009年4月27日才将劳动手册及退工单交给原告，影响了原告办理失业登记手续及就业，根据相关规定被告XX公司应按上海市 ...

.9元。 原告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告的退工单及劳动手册签收证明，证明原告一直要求被告办理退工手续，被告直到2010年3月才办理 不享受餐贴； 5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年 ...

劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对于被告认为系原告违法解除双方劳动合同的主张，原告提供意向表予以反驳。对此，本院认为，被告填写“协伦（意向 予以支持。 根据规定，用人单位应当为劳动者办理招退工手续，并交付劳动者退工单及劳动手册。原告抗辩已将被告劳动手册移交yy公司、无法返还的意见，并不 ...

，但原告未来，被告遂于9月21日为原告办理了退工手续，双方劳动合同解除。此外，原告伪造学历，将劳动手册中的中专学历改为大专学历，欺骗被告。 清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据： 1、原、 ...