金溢厂工作起，金溢厂就一直有拖欠加班费的行为，该行为一直连续到梁某2005年3月3日被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。 辞退，而金溢厂则称是梁某自行离厂，从而双方的劳动关系自然终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动法律规定的权利和义务，若用人单位 ...
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而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院对上诉人廖某某要求获付13年工龄 条规定的情形解除合同，但本案双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，即属于《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的情形，并不属于该法第二十六条、第二十七 ...
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权益被侵害，2009年才向有关部门申诉，根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定的60日仲裁时效，原告的申诉早已超过此时效。原告依据2009年实施的 年12月被延津县联社解除劳动合同的。该处理即符合劳动法的规定，同时也是不折不扣地执行市联社相关文件要求的结果。对于如何送达，被上诉人依照惯例以文件形式 ...
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每月14,000元标准支付周某某工资。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 但对证明内容有异议，康仁乐购公司对于营业外收入是有规定的，只是没有对电费项目做特别的规定；对于证据2的真实性不予认可,并认为2008年2月和 ...
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仲裁裁决可知，双方发生劳动争议的日期是2003年7月4日，而吕某某于2003年7月11日提请仲裁，并没有超出法律规定的期间。二、证人在一审期间 （略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的 ...
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提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、 被上诉人没有任何某乙系。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，作出如下判决：一、驳回谭某某请求康思达公司支付经济补偿金 行为受强行性票据法律规范调整。票据是要式证券，亦称票据的要式性，是指票据的作为必须依据票据法规定的格式进行，票据上的记载事项也必须严格遵循票据法的 ...
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没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果 严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动 ...
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并没有一视同仁。佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上 严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 ...
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没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果 严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动 ...
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