行为,应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”,不是赔偿或补偿金,应将其理解为劳动报酬,适用特别仲裁时效规定,即劳动者 累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”,明确“从2011年 ...
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日受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废,致使原告被公司辞退,故原告起诉请求判令两被告赔偿原告:一、解除劳动合同赔偿金6400元 年1月20日及2010年3月18日废品统计清单、员工手册、员工手册签收单、辞退通告、2010年3月25日的证明、嘉劳仲(2010)办字第X号 ...
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2月28日起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作,担任操作工。2008年1月31日,被告唐X签收了被告X公司的《员工手册》。2008年5月13 年4月26日共同装配,被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日被告X公司以被告唐X严重违纪为由作出了辞退决定,并将此决定通报工会,得到了 ...
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2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系,您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时,被告X公司发出《员工退工通知单》,在该通知书中载明:离岗员工姓名马X,退工日期2009年7月15日,离岗原因为单位辞退(严重违反劳动纪律和单位规章制度)。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X的 ...
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年7月3日起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作,担任操作工。2008年1月31日,被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日 中载明:离岗员工姓名卢X,退工日期2009年7月15日,离岗原因为单位辞退(严重违反劳动纪律和单位规章制度)。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X的 ...
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年2月14日起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作,担任操作工。2008年1月30日,被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日 载明:离岗员工姓名赵X,退工日期2009年7月15日,离岗原因为单位辞退(严重违反劳动纪律和单位规章制度)。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X的 ...
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是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明,被告某某于2004年8月1日起与某某公司签订劳动合同,最后 8月1日至2010年7月31日,合同约定某某被派遣至某某某公司工作。每月工资标准为6,500元。某某某公司于2009年1月1日起调整某某的工资标准 ...
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通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定,故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁,要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额 诉讼请求中,有两项为工伤事故损害赔偿、另有两项为解除劳动关系的赔偿,因此,本案应为劳动争议纠纷而非雇员受害赔偿纠纷。一审法院对此定性不当,本院 ...
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派遣人员退回甲方,给乙方造成损失的,甲方负责追究派遣人员的赔偿责任:严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市 人辞退的行为违反法律规定,应撤销辞退决定,继续履行双方的劳动合同,并赔偿因此造成的经济损失各8000元。 被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草公司 ...
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11月23日前往陕西徐某办理了入职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动,湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一 乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退,则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后,何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任财务经理,工资由青岛徐 ...
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