根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应从2002年4月15日起，每月为陈某某购买“平安久久团体养老保险”350元，如果利生公司提前与被告 不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的 ...

、26天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人 谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

原告单位改制，双方于2004年11月18日解除了劳动合同，这一事实，双方认可；3、劳动者与用人单位终止劳动合同后，原告应当支付被告经济补偿金9200元没有某议； 、被告与第三人2000年1月28日签定转让工作协议书一份，证明被告转让劳动合同的事实。 被告与第三人无某某。但被告称没有某到第三人5000元 ...

年4月，严某某在XX塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4 、经济补偿金2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的 ...

成立，被告作为原焦作耐火材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同期限类型为无固定期限。被告2003年11月4 本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人 ...

工作多年已成事实，原告也对其给予了相应报酬。双方虽然没有签定劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。鉴于原告地税局系省垂直部门，人财物不归柘城县政府管辖， 每满一年发给相当于一个月的经济补偿。同时第十条又规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，……还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 ...

每月为453.6元。判决生效后，原告拒付工资，后经被告向法院申请执行才到位。但原告仍不为被告安排工作，不与被告签定劳动合同，也不为被告办理养老、 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照 ...

处理的规定。我于1996年3月到消毒中心处工作，2000年1月与消毒中心签定劳动合同，消毒中心收取我押金l00元。消毒中心长期以来非法延长我的工作时间， 缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为劳动者办理社会保险，这是法律法规的强制规定。本案中韦 ...

劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持。 年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 ...

代扣有养老保险、医疗保险、税金等。2010年8月1日与漯河市烟草公司临颍县分公司签定了无固定期限的劳动合同。 2011年5月5日，被告罗某甲（罗某甲 的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县 ...