诉讼。 一审法院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据劳动法的规定，构成劳动法律关系的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系；劳动者的 管理，同时彭某乙还要对其营运过程中发生交通事故的损失承担全额的赔偿责任。这与劳动关系或雇佣关系的构成要件即由用人单位或雇主支付报酬，用人 ...

条例》。该条例第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在被告受理了第三人的工伤认定 劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位 ...

，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条第一、二款对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院 保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数， ...

。后雷某某以工伤为由要求补偿，经调解未果，申请劳动争议仲裁又未获受理，故引起诉讼。 原审判决认为：劳动关系是劳动者接受、服从用人单位的工作安排和管理 ，可以选择哪天出工，也可以随时终止这种松散的合作关系，而不必向合作伙伴承担任何责任，李某某也没有基于用人单位的身份要求其接受工作安排，遵守管理制度和劳动 ...

原审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。被告孟某在原告中铁十一局二公司承建的建设工地提供劳动中受伤、仲裁委员会关于工伤待遇的计算方法和金额 等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”， ...

独立的完成工作，不受委托人的支配与管理。劳动关系则相反，是用人单位提供生产资料，劳动者成为用人单位的成员，为其提供有偿劳动，因而劳动关系具有人身性、 的行政行为，本府在行政复议审查程序中查明酉阳县劳动局作出工伤认定时无申请书、无道路交通事故责任认定书、无工资关系、无劳动合同等，故认定酉阳县劳动局作出 ...

诊断机构具有审查用人单位的义务，其职责并不只是诊断。总之，第三人身患尘肺病与在原告处从事掘进工作有直接的因果关系，原告应承担第三人的工伤责任；被告 肺《职业病诊断证明书》，是按国家有关规定，对确定患有职业病的劳动者出具的职业病诊断证明文件。《工伤保险条例》第19条1款规定，对依法取得职业病诊断证明书或 ...

规定。退一步讲，若承包关系成立，根据《河南省工伤保险条例》第二十二条的规定，黑马广告公司应承担工伤保险责任。2、经市区巡灯巡查发现问题后，黑马 个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是 ...

通知用人单位解除劳动合同外，其他情况下解除劳动合同需通知用人单位。根据查明的事实，原告并未通知被告青海华新冶炼有限责任公司解除劳动合同。综上，应认为，原告马某与被告 合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，解除劳动合同，首先表现为劳动者与用人单位的自治权利。因此，原告如欲解除与被告的劳动合同 ...

的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系 民初字第X号民事判决。 二、上诉人汪某不承担按工伤赔偿被上诉人张某受伤后所造成损失费用的民事责任。 本案一、二审案件受理费人民币1918元均由被上诉人张 ...