事实认定，属举证责任分配不当，认定事实错误。2.原再审判决计算用人单位赔偿劳动者“应得工资收入”时，适用法律错误。劳动部《赔偿办法》第二条第(四)项规定：“用人 事实提出异议，但其抗诉意见也仅是提出了对有关事实的主观判断，并无相关证据加以证实，亦不足以推翻原再审判决认定的事实。因此，原再审判决所查明 ...

报酬待遇，被告认为是劳动报酬待遇的扣款无相应证据证明，本院难以采纳。 二、2008年6月至2009年7月期间的工资收入。被告认为，被告要求原告支付该工资 本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务，但需要被告作为劳动者将劳动手册交于原告予以正常协助。如果存在原告未履行该义务，致被告作为 ...

予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...

予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...

予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...

予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...

予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...

，故被告应支付给原告因解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，并加付劳动者应得工资收入25%的赔偿金。原告在被告单位实际工作年限为 ㈠、㈡项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、维持永兴县人民法院（2008） ...

》第三条第一款第(一)项之规定，“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用”。因此，被告除应 对本院归纳的争议焦点没有异议，并对此进行了论辩。在二审中双方均未提供新证据。 本院经审理查明的事实与原审认定事实相一致。 本院认为：关于本院归纳的第一 ...

生效后三日内支付给季某某2002年元月至2008年8月工资x元，加付应得工资收入25%的赔偿费用x元，并按在岗职工同等对待，交纳养老金，储老金，住房 ，双方均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的 ...