并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续，且公司在审批被告离职时，发现被告亏空公司财产67,492元及助他人转移公司财产（公司已就此向 拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不同意 ...

隐瞒不报者，将按丢失货品原价进行赔偿，若谎报丢失以低价骗取商品，视自动离职，并扣除原差价三倍的金额，情节恶劣者送交公安机关。 2008年12月14日 诉讼。 本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，因其过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供盘点差异 ...

有限公司的离职证明，而是提供2007年10月前任职的另一单位的离职证明。林X主张，“原单位”可以是之前任职的任何一家单位，原审法院认为，待聘劳动者的离职证明 人开户受理缴费，故原审法院对上诉人的该项请求处理正确。二、关于上诉人要求支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金、经济补偿的问题。XX公司承担前述 ...

重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是 一十条规定：“当事人一方不履行非金钱义务和履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求继续履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能 ...

重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是 一十条规定：“当事人一方不履行非金钱义务和履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求继续履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能 ...

是上诉人无缘无故自行要求离职的。综上，根据《人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与 关系经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，本院不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应 ...

、《离职交接表》是联众家具厂单方作出解除合同时，潘XX被要求与其人事部主管刘某锋作出的离职交接，联众家具厂对其真实性也没有异议，刘某锋是人事部 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994) ...

证据予以证实。原告所提供证人洪某甲证言，只证明他听原告的父亲说曾经找过单位领导要求解决张某的上班问题，但该证言系传来证据；王某产的证言只证明他和原告 年4月3日的告知会，只是告知上诉人2002年已对我作出了自动离职处理决定，有疑问可以去仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕X号文件，并没有说2009年又把我 ...

单位需要支付经济补偿金的情形，故被告不需要向原告支付经济补偿金。2、原告要求被告承担其提起诉讼所花费的一切费用，无事实和法律依据，不应予以支持 劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...

，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定 保险金、医疗保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》第 ...