的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...

，河南省农村信用社联合社下发豫农信监（2006）X号文件“关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作的通知”，要求对全省农村信用社工作人员（含离、退休及内部 中确实存在介绍人现象。尽管人行、银监局三令五申，不准向非存款部门工作人员下达存款任务，但仍有金融单位给内部员工下达揽存任务，让职工介绍存款。 ...

运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；姚某群应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。姚某群等九人向原顺德市人民政府 转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]X号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。故大良 ...

。 原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等 就不存在的内部制度的限制。雇主随意发布一个规定强加给员工或离职员工，任意剥夺他们的权益，这不合理也不合法。(3)被上诉人没有依据合同规定向上诉人 ...

审批，领取社会力量办学许可证，2001年3月26日经佛山市民政局复查登记为民办非企业单位，举办者为黎明公司，办学层次为中级职业教育，开办资金5万元。黎明公司 这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...

期限自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的三年内不能从事本行业与本公司利益相关联 胜任工作为由而解除了劳动合同，并提供了邮件一份。本院认为，邮件系原告单位的内部文件，对其内容的真实性无法认定。原告对双方存在销售指标的约定并未提供证据证明 ...

颁发了办学许可证，原告逯某某为该校负责人。为保障学校的建设和发展，被告安阳县保安公司向内部员工借款，2005年5月21日和2006年3月7日，原告逯某某分别出借5000元 应立案不应审理不应下判；其次我公司与学校是两个独立的法人单位，逯某某向学校集资不应向我公司要，他告错了对象，应驳回其起诉，判3分的 ...

x元；5、判令两被上某某在城建办机构人事改革时给予上某某与其现在职员工同等的上某岗标准和待遇；6、判令两被上某某承担劳动仲裁受理费、处理费 经审理认为：上某某原属被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的职工，由于单位内部人员调整的原因被安排至顺德市X镇建设开发总公司工作。根据被上某某顺德市大良区 ...

做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及 管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名，显现业绩差距，以此激发后进员工工作热情，从而提高工作效率，达到劳企共赢的 ...