号 原告梁某某，女，汉族，X年X月X日出生，韶关市北江环境卫生管理所清洁工人。住（略）。 委托代理人赖桂萍，广东天行健律师事务所律师。 7月份，被告报经韶关市北江区社会保险管理局(以下简称北江区社保局)同意，开始为本单位的“临时工”补办养老、失业、工伤的社会保险手续。在补办过程中，北江区社保局根据被告 ...

某某，被上诉人赵某甲及其委托代理人赵某乙均到庭参加诉讼。被上诉人漯河市瑞新清洁有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 市场化运作模式……”。2008年11月，赵某甲开始在源汇区X路段保洁的临时工的工作。同年12月，赵某甲被调整到人民路X路段进行保洁工作。2008 ...

陈某某，主任。 委托代理人马某某，男，汉族，41岁。 被告漯河市瑞新清洁有限公司。 法定代表人郭某某，经理。 委托代理人宋燕京、曹某，河南长风律师事务所 保洁市场化运作模式……”。2008年11月，原告赵某某开始在源汇区X路段保洁的临时工的工作。同年12月，原告赵某某被调整到人民路X路段进行保洁工作。 ...

，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等日常工作。期间被告罗某与李某一同 建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《关于 ...

关系错误。原审第三人张某乙系上诉人临时雇佣人员，负责卫辉市的部分市X路段的清洁卫生劳务活动，其形式上即未与上诉人签订有书面劳动合同，事实上也没有成为上诉人 人员，属劳务关系，而上诉人人事科出具的证明称张某乙是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同 ...

四小时。上林县公安局使用黄某做工，其初衷只是临时解决本单位民警家属的工作，工作性质实为雇用工、临时工。一审法院认定黄某、上林县公安局之间的工作关系属非全日制 特别是黄某2007年3月起的工作范围是负责上林县公安局办公楼及办公楼门口的清洁工作。工作时间由黄某自己安排，不受上林县公安局的约束，其工作量从其 ...

原邕宁县编委批准，将蒲庙环卫站划归邕宁县X乡建设委员会管理，定为事业单位。该站原清洁人员也同时转为正式国家固定工人，正式享受国家固定工人的待遇。1993年8 环卫站职工花名册；6、邕劳临字（1990）X号县劳动局批准环卫站使用临时工文件；7、1991年10月县编委的环卫站职工花名册；8、1992年9月 ...

照顾原告，让其一直在洗衣房清洗物品，直到答辩人发现原告年事已高，无力达到答辩人清洁物品的要求，才通知原告离开洗衣房的。但自始至终原告只是给答辩人提供将需要 其业务范围不包括洗衣。原告不是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是 ...

双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持。原告主张其将维修、清洁工程先后外包给了鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿实业有限公司，而被某等 不能成立，理由是：1、根据原告单位原职工的证言及鸿兴制修总厂两任队长的证言，原告为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程 ...

从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持。原告主张其将维修、清洁工程先后外包给了鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿实业有限公司，而被某等 认为不能成立，理由是：1、根据原告单位原职工的证言及鸿兴制修总厂原队长的证言，原告为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程 ...