表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 有关部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签一年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃。而在最后一份劳动合同履行期间，陈某也没有证据证明其向雅 ...

休息日的加班时间为80个小时。 原审判决认为，原、被告订立的劳动合同合法有效，应受法律保护。被告以原告摆设孩子满月酒席宴请朋友而收取了礼物为由，认为原告 。二、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和 ...

元及责令被告按自己单方违约解除劳动合同等。该委于2008年2月25日作出洛劳仲裁字【2007】第X号仲裁裁决书，认为：双方劳动关系合法有效，原告在假条 的事实劳动关系存在，故对原被告之间的劳动合同关系本院依法予以确认。原告向单位请病假，未得到单位批准，故原告要求被告向其支付病假工资，于法无据，本院不予 ...

合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与廖某续延劳动合同，并向廖某发放了《续签合同 向有关部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签三年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃。而在最后一份劳动合同履行期间，廖某也没有证据证明其向雅来 ...

合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与吴某续延劳动合同，并向吴某发放了《续签合同 部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签两年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃。而在最后一份劳动合同履行期间，吴某也没有证据证明其向雅来公司 ...

合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与洪某续延劳动合同，并向洪某发放了《续签合同 向有关部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签三年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃。而在最后一份劳动合同履行期间，洪某也没有证据证明其向雅来 ...

白某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜 开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期， ...

法律错误，逻辑推理错误。1、原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件，而让劳动者承担对自己不利的后果”。这种说法当然正确，但问题是： 日后的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更 ...

〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止 ...