法院认为在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》 ，对当事人不能产生约束力，双方尚应继续履行合同。但雅来公司在争议期间并没有依法为戴某某提供符合劳动合同约定的劳动条件，而是将戴某某从管理岗位调动 ...

单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰 单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人 ...

机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某 补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二 ...

的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律 甲、乙双方必须严格履行，任何一方不得违反。经查，5原告在工作期间没有违反上述合同的约定，被告且单方中止劳动合同是不当的。长海县支行辩称，我行解除劳动合同是 ...

1月1日之前的变更劳动合同没有关系。2004年9月20日和2005年1月1日的两次变更合同，所涉及的是佛分公司将吴某某的工作岗位变更为公司顾问和 日内作出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十四条第一款规定，任何某方违反合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司于 ...

的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张被告支付 年3月17日成立，上诉人与被上诉人于2001年7月1日签订劳动合同确立劳动关系。上诉人虽有证据证实其于1998年2月进入中央电视台南海影视城工作，但 ...

资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后，被告通知原告 认为，根据双方签订的劳动合同约定，在公司组织机构设置等情况发生变化时，被告有权调动原告的工作岗位。本案中，由于被告公司组织架构的变更，原告原担任 ...

至2006年11月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或 单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园 ...

性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商变更劳动合同，姚某某仍按原劳动合同约定推销花生油，在原劳动合同尚未 ，但未造成严重后果，受害人请求精神赔偿的，一般不予支持。本案不符合上述司法解释的规定，首先，上诉人与被上诉人之间的纠纷是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷，案件性质 ...

审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％，原告每月领取 ，本案中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001年12月和 ...