天内结帐(转帐时乙方需出具销售发票，甲方才以转帐支票付予，如遇节假日则往后推)；六、计量方式：以广钢过磅单为准，过磅单作为结算之有效凭证；七 是双方达成合意的关键，该条款符合违约金性质，也不违反《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的强制性规定，是合法有效的。第三，对于违约金的认定，原审法院不顾双方 ...

了《劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资 728.70元÷21.75天×5天×200%=335.03元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告 ...

，本院予以采信； 3.被告提供的《岗位劳某工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定中对法定节假日工资及双休日工资的约定与《劳某合同书》第十条即甲方（指被告）安排乙方（ 劳某法》第四十四条（三）项、第七十二条、《中华人民共和国劳某合同法》第三十九条第（二）项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪年 ...

亦不认可，故该法院认为被上诉人、上诉人对法定节假日不上班则不计车辆租金这一合同内容的变更是不明确的。根据法律规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为 人京信公司应当对上诉人华南分公司的债务承担补充清偿责任。综上，依据《中华人民共和国合同法》第七十七条、第七十八条、第一百零七条、第二百三十二条， ...

，原告要求被告支付最低工资补差并支付赔偿金的请求应予支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日 法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故对原告的该请求，本院依法应予支持。原告提出的 ...

符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一) 过渡期已过，应当按照每周工作40小时规定来计算邹某的工作时间和加班时间。而且加班时间应把“星期一到五”和“星期六、日”以及对法定节假日的加班时间分开计算。双休日上班 ...

解除某动合同所适用的情形，在该案中并不适用。故原告该项主张某乙法无据，该院不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第三 乙休息日及法定节假日加班费1,314.94元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

付某是清楚的。付某不到岗工作，说明是其主动提出解除劳动关系，依据劳动合同法的规定，某公司不应向其支付某济补偿金。 被申请人付某答辩称：服从仲裁裁决。 根据付某以及某公司在本案审理过程中的陈述，付某在某公司每天从早八点至晚六点都在上班，并且，周六不休息，无法定节假日。某公司行为已经严重侵害了劳动者休息 ...

人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定支付赔偿金，因支付赔偿金系需经劳动行政部门责令支付为前提的，故对其要求支付赔偿金的诉讼请求不予支持。中集公司 诉讼请求。 秦某上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但 ...

5天，每天工作7小时，休息时间甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日，假日期间如甲方仍要乙方工作，其 第十七条、第二十六条、第九十一条(一)项、(四)项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条(二)项、第四十条、第四十七条第一款 ...