以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内打架或袭击 ，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建 ...

方式，称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核批准，许其烟 上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是正确的。上诉人自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动法》规定应由用人单位 ...

规定；第五，如果朗基尔(上海)公司依据其规章制度有关收到三封或以上警告信可以立即解雇员工的规定，则解聘函的内容不是因三次警告解聘，而是郭某乙向车间 的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭某乙 ...

试车成功。12月25日，天津东泰昌公司认为已经完全掌握了技术，便全面停业，解雇员工，双方合作被迫停止。在此期间，天基公司于2003年7月23日，就 的申请号x.7和x.5的两项实用新型专利已经国家知识产权局授权，甘某某应合法享有上述两项实用新型专利权。天基公司请求确认上述两项实用新型专利权及申请号为x ...

。 12、承诺书，证明原告知晓并认可XX银行XX信用卡中心对于员工在收到两次书面警告书后将被解雇的规定。 13、高XX工作情况说明，证明原告多次 切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。本案所涉被告XX银行制订的规章制度的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有 ...

制定的有关劳动纪律和规章制度，科瑞公司依据《员工手册》第十章C类过失的规定对谢某某作出解雇决定的程序合法，事实依据充分，故驳回谢某某的诉讼请求” 决定符合该条法律规定，有法可依。三、原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，被上诉人科瑞公司请求二审判决驳回上诉人谢某某的上诉，维持原判。 被上诉人在 ...

履行永好公司的要求出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据。 被上诉人永好公司在二审期间没有提交新 上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...

了向工会通报情况及听取工会意见的程序，故欧尚公司解除与戚某某的劳动合同行为合法，对于戚某某要求欧尚公司支付经济赔偿金的请求，法院不予支持。据此，原审法院判决： 先后被欧尚公司处予两次书面警告处分和两次罚款处分，累计已经达到《员工手册》规定的解雇条件，故欧尚公司据此解除与戚某某的劳动合同并无不当。戚某某 ...

奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈某某本人签收。 原审法院审理后认为，陈某某于1998年2月到富士公司工作，双方签订的劳动合同合法有效，富士 岗位上班，同时希望公司作出合理的解释，自己的行为实属正当行为，因此富士公司的解雇行为违法是有事实与法律依据的，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判支持 ...

上班，付出相应的劳动，故原告无权要求支付奖金。被告对原告作出的解雇决定依据充分、程序合法，故不同意原告要求恢复双方间劳动关系的诉讼请求。至于原告第7 的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效 ...