周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉 空军干休所要求解除系争租赁合同的诉请，与和平公司基于空军干休所的回租要求主动撤离租赁场地的事实不符，且空军干休所以和平公司自2001年1月至2004 ...

当事人在二审法院审理期间的陈述、离职员工登记表，离职证明，离职声明书等在案佐证。 本院认为：银邮光电公司主张董某系主动提出离职，应当提供足够的证据证明 协商一致，解除劳动合同”解除劳动合同，并非第5条是“劳动合同未满，本人提出解除劳动合同”。因此，本院认定双方为协商一致解除劳动合同，银邮光电公司应当向 ...

实际没有收到补偿金。本院认为，根据合法有效的劳动合同，单XX应当在合同未到期而主动提出离职的情况下，向领邦公司按约支付违约金；单XX未实际支付违约金，而与 客户夸大了森罗公司的业务。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》，名片、（2007）京海民证字第X号公证书及电话录音文字概述 ...

持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定 年度的年休假，故不同意再支付原告年休假工资。 经审理查明，原告系被告员工，从事水电工工作。双方曾经签订聘用劳动合同书一份，该合同有效期为2003年9 ...

退工手续，但认为原告从未主动提出离职，是被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料 送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐剑虹 审判员乔蓉 代理审判员郑晓明 ...

相关费用（附表）。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职 的《XX中国补充住房计划》规定，原告属享受该计划范围的员工，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的 ...

停发原告部分工资和奖金（合计约5000元）。2009年8月7日，原告主动提出离职，办理有关手续。此后，凯宾酒店将原告工资如额发放，但拒绝发放2882. 经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。 本院认为，企业在向员工发放约定工资之外，向员工发放奖金或扣发奖金系企业经营管理的方式与措施，属企业自主决定 ...

，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事 转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。 ...

隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁 2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3 ...

被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间， 应依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。 A公司认可 ...