域酒店)因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人谢某某、天 酒店作出开除员工的处罚决定必须经总经理签字认可的相关规定及向谢某某送达回酒店上班通知的有关证据，应承担举证不能的责任。谢某某被迫辞职，客观上已 ...

原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某酒店 是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某酒店为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据 ...

信息费，后文某某征向某要了2000元。 8、2010年9月，云莉信息部员工王某庚向某某某征提出辞职不干。文某某征大骂王某庚：“你把我的信息部当成想来就来， 证明2007年夏天的一天，刘某甲叫了他和某某某、赵某某三人在礼泉县X路新世纪酒店对面的北福巷道内用刀将左某砍某。左某在礼泉县城开信息部，因配货某车 ...

遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准 故诉至本院。 另查明，原告王某某自2007年6月16日进入被告潇湘华天大酒店工作以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险费；原告王某某参加工作时间为2002年 ...

2008年1月开始建立。 二、被告提交了黔江区弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但以上证据均系在原告向仲裁委申请仲裁后作出，对以上证据不予采信。经 待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...

至7月间组织全体员工签订劳动合同，原告作为行政办公室主任负责该项工作的组织与实施。2002年5月，原告因个人理由向被告提出辞职申请，经挽留未果被告 的债务利息。 一、二审案件受理费各50元，合共100元，由被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨恩敏 代理审判员杨卫芳 代理 ...

给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同 大酒店有限责任公司承担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 ...

给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同 大酒店有限责任公司承担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 ...

不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处上班。 职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订 ...

原告王某。 委托代理人陈某，上海市某律师事务所律师。 被告上海某酒店管理有限公司。 委托代理人张某，上海某酒店管理有限公司员工。 委托代理人蒋某，上海某 ，其中协议加班工资340元。2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元， ...