原告的工资包含有国家、当地政府规定的各类补贴、津贴）；被告颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2 的调整，以保持公司的薪酬市场竞争力。b)公司根据员工所从事的工作和所属的工作级别以及员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工 ...

排休表，证明吧台员工工作情况。 3、送货单三份。 4、商品送货单三份。 证据3、4证明公司日常购买的常规酒类。 5、员工手册，证明原告因被告三 以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实： 2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日 ...

生产记录；原告的行为再次严重违反了被告公司的SOP操作规定，且次日2010年8月18日被告公司员工发现原告的违规行为时，原告辱骂同事并挑起事端打架等。原告的这种行为是《员工手册》中的严重违纪行为。2、鉴于原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册 ...

无异议，但涂某某表示其在签仲裁笔录时没有看到笔录上有其确认收到并知悉员工手册的内容。 原审法院审理后认为，本案的争议焦点在于涂某某的行为是否属于旷工。 ，并征得了公司韩方财务经理的同意，但该财务经理并无批准员工工作时间安排的权限。涂某某也未将上述工作时间安排告知其直属上司即总务科长。涂某某在未得到大东 ...

提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资为1090元，试用期考评合格后，原告根据被告的工作 ...

超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”即加班必须经过劳动者本人 的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了李某所属车队的工作时间 ...

年2月至2008年11月期间的店长工资差额28,232元；6、归还劳动手册及退工单，支付2008年11月至仲裁结束期间的工资(以每月14,000元计 5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定， ...

2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX 补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经去长沙瑞都模具有限公司工作，XX公司已经强行与胡XX解除劳动关系，故应该支付经济补偿金，在此期间 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某资产经营管理有限公司诉称：被告原系原告单位员工，但其在职期间严重违反了公司的劳动纪律，仅在2009年度就有早退情况4 ，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则 ...

作正常出勤处理。后被其主管经理发现后，原告承认了上述违纪行为。为此，被告根据员工手册的规定于2009年6月5日经法定程序，合法解除了与原告的劳动合同，并 下属三位员工5月18日出勤，并申请其下属的三位员工工作时间为7：00-15：30，原告本人的工作时间为8：00-16：30，被告相关领导签字同意。5 ...