月签订的劳动合同，被告家化公司于2000年6月30日经职代会表决通过的员工违章违纪处罚规定及细则表，2002年5月被告家化公司向上海市虹口区人民检察院 市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由所作要求原告赔偿20万元的决定，因被告未提供该党员干部廉洁自律规定 ...

也签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李某却在离职前与他人一起成立了金农泰 制定了《员工手册》，并于2008年1月1日又重新制定了新版。在该新版《员工手册》的《员工行为规范》、《保密制度》等规定中明确规定了员工要保守中 ...

得到单位批准，故原告要求被告向其支付病假工资，于法无据，本院不予支持。被告在原告请病假未得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、 人交清所有所欠养老金，这里面所说的职工为所有职工，上诉人依此条款再次要求被上诉人为其补交养老金合理合法。还有一点就是上次仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分， ...

年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某收取 第三条第2款是证明震德公司有明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某在2006年8月2日 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求不同意恢复与被告的劳动关系。 原告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、原告 ，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司 ...

甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又 主张由其主持开发完成软件的陈述相矛盾。综上，根据现有证据，对海钛公司要求认定该公司的涉案软件来源于镇江万佳公司的主张，本院不予支持。 由于原、被告双方 ...

；二、厂家促销员管理上视同本公司员工，必须遵守本公司的员工行为规范，如厂家促销员不服从本公司管理，本公司有权要求厂家进行更换促销员；三、供应商的商品 后，将被上诉人的货物按照双方的交易习惯在上诉人超市内上架销售，系以实际行为接受被上诉人要约的意思表示，据此上诉人与被上诉人基于“致供应商的函”中的内容而 ...

月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系。2008年2月4日马 月19日裁定驳回了马某某的起诉。马某某于2008年11月18日再次起诉，要求阀门公司赔偿经济补偿金、失业金、保险费、医疗费共计人民币x元。 一审另查明， ...

入股金实为应付款而非股本金。 证据10、产权鉴定意见函，市政府作出具体行政行为前要求对标的物进行产权鉴定。 原告对被告提供的对证据1－5的真实性无 与财产权，提出行政诉讼。 另查明，凌某、刘某等原告均系炎帝广场开发部员工。在2002年炎帝广场开发部决定投资入股前，原告对炎帝广场开发部以及炎帝广场商业街 ...

厂从未间断过向凯鑫公司催要欠款，凯鑫公司从未提及过国防厂欠款之事，国防厂员工说不知情，要求凯鑫公司说明并提供明细表以便核实。凯鑫公司要求国防 1998.75元）、法律法规知识内文与职业道德（32开、金额2560元）、职业道德与行为规范知识内文（32开、金额2560元）。合计x.75元。 一审审理过程中 ...