记录每天工作的工时。原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天。 被告提供了2008年1月至2009年2月的《门市工资、 的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式： ...

3月到上诉人处工作，后被提拔为上诉人解放路店的店长，进入高管层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其 被上诉人的劳动向其发放了高工资，就不应向其支付所谓的加班费。此外，被上诉人在周末上班的同时，也在其他时间安排了补休。而一审法院仅依据考勤簿、电子考勤卡 ...

，应支付某告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实，但因其负责水电维修、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性， 弘扬酒店期间的工作时间存在改动的可能性，其真实性值得怀疑；其次,签到表上载明的上班时间反应不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有 ...

进入武汉市X区达达美术工作室（下称达达美术工作室）担任少儿班代课美术老师，每周某末上班，工作时间为周某是两个课时共计四个小时，周某是二到三个课时，每周 ，但除其本人陈某外，未提交证据证实其周某至周某也在达达美术工作室上班。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定：一方当事人提出的证据， ...

其管理弘扬大厦所有设施的维护，并代表其处理日常事务。因工种不同，原告每天上班15小时左右，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也 应支付被告失业待遇，本院酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实，但因其负责水电维修、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性， ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告2009年9月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可 法定工某总量。2010年8月31日至2011年8月31日有6天的上班时间属法定节假日加班，被告保险公司没有向原告支付加班费。原告于2011年6月30 ...

后工资每月2500元。因帕克公司工地项目处工作繁重，我除周某至周某正常上班外，每个周某及法定节假日均被安排加班，同时下班后经常被安排加班。而帕克 及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张加班费的权利，故不同意 ...

为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告解除劳动关系，其内容为 打卡上班，上到十二点，中班十二点上到六点，晚班六点上到十点”，“周末和节假日上班照某打卡。晚上加班是下班以后再打卡……”的陈述，本院调取的林某刷卡 ...

一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付560元工资；2011年10月周末何 不应获得经济赔偿金。2011年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济赔偿金的情形。七 ...

2007年的社会保险费。原告在被告单位工作期间，节假日经常加班，从被告提交的上班签到表可以看出2006至2007年原告在被告单位节假日加班天数多达44天， 6、人保龙山支公司公司2006年至2007年的上班签到表76页，证明原告2006年至2007年在被告单位周末加班多达44天，平均每年22天的事实 ...