（略）事务所（略）。 被告高×。 委托代理人倪××。 原告上海市电机技术研究所与被告高×劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了 X年X月X日生育一女，按照上述规定，哺乳期应至2008年1月4日，但原告却在哺乳期内解除劳动合同，显然违反法律规定。被告认为，孩子不满周岁时， ...

(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内 合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”被上诉人在孕期、产期和哺乳期内的劳动关系受法律保护。上诉人于2004年3月4日公开书面 ...

严重违反法律规定为由口头向被告提出解除劳动合同的主张未予采信，并于2009年12月16日作出判决，判决被告在本判决生效之日起十日内支付原告2008年1月至 被告处上班的理由，本院认为，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于 ...

天荣律师事务所律师。 原告杨某与被告河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案。本院于2005年11月23日作出（2005）湛民初字第X号 不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除 ...

用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至产期和哺乳期满为止。茂森精艺公司在刘某某的产期和哺乳期内以结业为由与刘某某解除劳动关系，侵害 人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动 ...

律师，特别授权代理。 上诉人王某某因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2006）呈民初字第X号民事判决， 违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告未按《中华人民共和国劳动法》第26条的规定 ...

规定，哺乳期为一年，被告仍处在哺乳期内，依照《劳动法》第某十二条第某项规定不得解除劳动合同，原告没有与被告终止劳动关系完全是守法行为。依照《劳动法 工资和经济补偿金，以维持原告合法权益。 原告向法庭提供的证据有：梧州市X区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。 被告蒙某辩称，一、2010年2月28日，双方签订 ...

了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...

地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和 ...

条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕某、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同”的规定，故童某要求撤销工行广西区分行营业部作出 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据 ...