劳动者的工作岗位、劳动技能、贡献等情况，逐步提高工资水平；三、按国家有关规定实施带薪休假制度；四、依法为劳动者缴纳各项社会保险，依法从劳动者工资 海南晶宇大酒店向吉某某支付经济补偿金4800元；支付生育医疗费1016元；支付产假工资不足部分3900元；缴纳社会养老保险和失业保险至2000年6月；仲裁费 ...

未签订书面劳动合同的二倍工资1214.5×11＝x.5元。原告要求被告支付产假期间的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求， 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十八条第（二）（三） ...

工资发放。2007年2月28日夏某公司出具退工单给张某，此时张某处于产假期间。同年4月12日，张某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求夏某 某公司在合同期内单方解除与张某的劳动关系，且没有提前一个月通知，应当按照国家有关规定给予经济补偿，并支付替代通知期工资。夏某公司认为是由于张某严重违纪才 ...

人民币307.20元；无需支付被告2009年9月26日至2009年12月25日的产假工资8,676元；无需为被告缴纳2009年2月至2010年1月的综合保险费。 年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕， ...

单，申请自2010年1月28日至2010年2月28日病假休息，根据国家相关规定，原告的法定医疗期应于2010年2月23日结束，双方劳动合同期限顺延至 委员会对原告请求均不予支持，原告遂诉至本院。 另查明，原告2009年2月初休产假至6月底。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同顺延通知、顺延劳动 ...

让被告还款不公平，应由千山棉织厂归还借款，原告应承担一定的责任。当时陈某乙在家休产假，字不是陈某乙签的。 被告王某丙辩称，被告是受害者，当时都是瞒着 可以催告借款人在合理期限内返还。 5、《中华人民共和国合同法》第二百零七条：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金为11年×1200元即x元； ，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金为11年×1200元即x元； ，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定 ...

的赔偿拖欠工资的赔偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要 、生育费，根据《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会 ...

规定，该同志于2006年12月起享受了6个半月的产假，于2007年6月中旬产假到期。当时因申请人会计岗位人员紧张，申请人财务部通知谢某某返岗上班 。因谢某某长期不上班又不能从事申请人的工作安排，与其解除劳动合同符合国家政策规定。故请求撤销郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2010]第X号裁决书，认定 ...