及利息承担连带清偿责任。据此，沭阳县邮电局经过研究关于1999年7月26日由职工代表组长、工会委员联席会议讨论通过，并报经宿迁市邮政局批准，于1999年8月 错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

违法，要求撤销沭劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决维持沭邮(1999)X号辞退决定，并恢复劳动关系，补发1997年9月以后的工资。 被告：沭阳县邮政局辩称 八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款之规定，判决如下： 撤销沭阳县邮政局沭邮(1999)X号关于 ...

，置场规制度于不顾，到1994年11月IO日未到场报到，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，对安某某同志给予除名处分。被告在对安某某作出除名决定后 时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄某庵管理局从1997年1月起按规定为原告安某某交纳养老保险金，失业保险金和医疗保险金，双方按比例分担。三、驳回 ...

驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某，该厂职工。 委托代理人耿显黎，河南北纬律师事务所律师。 再审申请人于某某因与再审被 偷烟是有事实依据的，（1998）X号文件的法律法规依据是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部1998年 ...

根据国务院于1986年7月12日发布实施的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月 批复的对象并非是针对上诉人，而是针对建行城区办事处，同时，根据我国法律规定的举证责任分配原则，被上诉人并未能完成举证证实上诉人存有请示报告中所载明 ...

，如对原告需进行处罚，就必须严格依照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法》。兴烟发(2005) 。 2000年江某兴国卷烟厂改制，组成江某客家实业有限责任公司，对原卷烟厂职工择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究， ...

争议焦点在于周某的打架行为是否构成严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除某动合同。原 规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作 ...

这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为， 法律依据，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴 ...

X号文件，故对临颍县××信用社所作的解除合同的决议，应视为是“辞退”，既然属于辞退就应按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条第一款的规定 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

是这样的:“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 ...