》证明：张某平时表现较好，工作认真负责。鉴于张某与肖某等人在车间发生打架事件，起因系肖某、陈某某、贾某某等人酒后非工作时间到车间影响正常生产秩序 户籍证明等证据在案证实，本院予以确认。 对于被告人张某的辩护人提出的张某系初犯，在单位表现较好的辩护意见，经查属实，本院予以采纳；对于辩护人提出的张某的行为 ...
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，与某某公司签订了上岗协议。2009年7月4日，原告在上班期间因他人停放车辆引起纠纷从而发生打架，造成原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于 月9日起与原告恢复劳动关系。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三 ...
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，周某在其民事起诉状也予以自认。鉴于周某上班打架之事在单位员工中造成了极其恶劣的影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司 斗殴及严重影响生产秩序，而且周某也不是曾违反过劳动纪律经教育不改再次发生打架事件，因此周某的行为并未达到严重违反劳动纪律的程度，原审判决对此认定正确，本院 ...
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决定书，认定其为工伤。 被告市人社局辩称：根据卫某的申请和证人证言，其单位依照《河南省工伤保险条例》向大商公司送达了《工伤认定协助调查通知书》，该单位提出 开业的时候，超市忙于某理货架，员工都在工作，商场防损员张某无故休息，同班次同事郝某某看不惯发生口角，其间并未发生打架事件。事后一小时左右，张某与郝 ...
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。证实2008年11月份，因强行阻止施工，发生打架事件刘某丁找到我说，你们要想正常施工，就必须给我拿钱。后来在没有办法的情况下答应刘某某条件，我 没有任何纠纷，合同签订后，于2008年11月份我们漯河联泰食品工业园区X区动工，施工单位有两家，分别是中国某兴建设开发总公司，临颍县金源建筑有限公司，在施工 ...
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，住院清单。10、原、被告双方陈某。 原审认为，二原告与六被告在本起打架事件中，分别作为共同侵权行为主体，相互之间实施了人身侵权行为，应当分别对被侵权 汪某某行子宫切除术所发生的医疗费用及与此相关的误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用均不承担责任。根据医疗行为规范及医疗单位财务结算制度规定，在 ...
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697元。2008年12月，原告的工人与从事土建工程施工的工人（木工）曾经发生打架事件，后原告方赔偿受伤木工工人3,500元（工人赔偿1,700元，原告赔偿1, 包括搭建、拆除各一次和中间的使用期、维护、配合其他工种施工等。审价单位在计算原告施工的工程造价中已经包含了脚手架搭建、拆除等费用，现事实上X ...
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是永久性的占用，而被告方误认为原告欲永久占用，进行了干扰，继而酿成打架事件，应承担主要过错责任。而原告方在对方发生误解的情况下，不作合理的解释，在被告刘 中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：x。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回 ...
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，住院清单。9、原、被告双方陈某。 本院认为，二原告与六被告在本起打架事件中，分别作为共同侵权行为主体，相互之间实施了人身权侵权行为，应当分别对被侵权 汪某某行子宫切除术所发生的医疗费用及与此相关的误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用均不承担责任。根据医疗行为规范及医疗单位财务结算制度规定，在 ...
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。在2002年8月20日原告再次同被告单位人员发生打架事件，为此被告在同年8月23日对其作出开除处分，并把原告6、7、8月份工资及押金在 当上诉人领取工资以后，要求被上诉人支付经济补偿金时，被上诉人为逃避支付经济补偿金的义务，在2002年8月23日作出一个非正式的开除上诉人的通告。上诉人与同事发生口角 ...
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