尽劳动义务，又有何权利享受工资收入被上诉人要求上诉人支付经济补偿金、赔偿金的基础又在何处原审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2 产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。 ...

安排梁某当生产工甚至当门卫，大幅度降低梁某的待遇，到后来马银公司不顾国家法律对哺乳期女职工的特殊保护的规定将梁某开除，马银公司对此应承担主要责任 ，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费50元，由上诉人负担。 ...

的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政 12月9日被上诉人以双方协商解决为由，向仲裁委申请撤诉，仲裁委作出同意撤诉的仲裁决定书。2000年10月被上诉人又以同一事由向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年 ...

行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政 仲裁委员会提出仲裁申请，被上诉人于2000年10日向仲裁委申请仲裁已超过60天的法定期限，仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院 ...

的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政 12月9日被上诉人以双方协商解决为由，向仲裁委申请撤诉，仲裁委作出同意撤诉的仲裁决定书。2000年10月被上诉人又以同一事由向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年 ...

认为被告的不告知行为导致其不应享受国家法律规定的对女职工的特殊保护规定的权益，该理由难以成立。原告现主张不向被告支付2009年2月18日至2009年3 、原告某某公司某某分公司应与被告陈某恢复劳动关系并继续履行劳动合同至被告陈某哺乳期届满时止； 三、原告某某公司某某分公司应于本判决生效之日起七日内支付 ...

合同确定双方的权利义务关系，原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司是原告郑某水晶股份有限公司的分支机构，依法可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的 能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距 ...

年1月1日至2009年12月31日止，因你X年X月X日生育小孩，哺乳期自2009年4月20日起至2010年4月19日止，故原合同期限依法顺延至 ，用人单位参加生育保险，是为了更好地保障女职工在生育期间能享受不低于平时正常上班的工资和福利，生育保险的范围应当包括产假期间的工资和医疗费用。钟祥职工学校医院 ...

权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同 ，则某某某公司尚需支付某某2009年10月14日至2010年9月7日的工资差额281,272.73元。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 ...

或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、张 公司应到社会保险经办机构为原告郭海普按时足额缴纳医疗保险费，数额以社会保险经办机构核定的为准。八、被告内黄县土产果品公司应到社会保险经办机构为原告韩某某、杨某甲、 ...