年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告XX银行出具书面警告书一份，原告予以签字确认。该书面警告 规定在工作区域接听了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律 ...

重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系。2007年7月3日，林某签收《员工手册》。双方于2008年11月1日签订的最后一份劳动合同载明，本合同有 《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现 ...

。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回 情况而向其主管申请补休的行为，作为IT主管，应当更加讲求诚信，现其行为导致公司对其评价下降，其已经不适合继续担任IT主管的职务，某某某公司进行 ...

丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但被告 下，即使该技术成果属于瑞丰公司的商业秘密，也不存在刘某某违反规定泄密的问题，刘某某不构成商业秘密侵权，也不存在因泄密导致的赔偿。请求依法中止诉讼或 ...

有限公司的法定代表人于某妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓某公司的利益，石大卓某公司与原告解除劳动合同是完全正确的。 原告提供了证据 了证据1，与原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日 ...

四川省松藩县的基建工地工作。2003年12月5日，原告安排车辆送刘某罴及其他员工到成都坐火车回广东顺德，当日17时刘某罴一行到成都后，由于正、副项目 地点也不在公司安排的回家路线上。刘某罴等人集体决定的行为，也不应违反公司规定的回程路线，他们改变路线纯粹是出于私务原因。四川成都与重庆直辖市X区，法院 ...

。2、按照李某与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及公司相关规定，李某违反公司规定，发生交通事故，导致直接经济损失x.9元 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司承担。 本判决为终审判决。 审判长王某 审判员张磊 审判员马婵娟 二0 ...

机构许可证、营业执照、公章等。 2008年8月30日，孟某某了撤离燕竹医院，在撤离之前向员工发放了工资x元。2008年9月10日，分中寺二公司致函孟 ，一审法院在对证据的认定中主观臆断，妄加裁判，严重违反了人民法院对于证据判断的规定。孟某某支付给分中寺公司的30万元是为了取得燕竹医院设备的所有权及燕竹 ...

万股正清集团股票合计价值3279万元以总价1700万元贱卖给广州正清药业发展有限公司，直接导致国有资产损失1579万元，再于1999年1月1日将正清公司持有 国有股权，符合法定条件的实际投标人只有盈华成公司，招投标违反法律、法规的效力性强制性规定，盈华成公司中标无效，按《中华人民共和国合同法》第五十二 ...

]决字第X号仲裁决定书，证明本案经过仲裁前置；2、劳动合同复印件，证明被告严重违反法律规定及对原告的忠实义务；3、案外人曾银萍在另案仲裁中提交的财务 有要求被告提供；4、三份仲裁裁决书，证明因被告拿走公司文件导致原告在与员工的劳动争议案件仲裁中败诉，被告应赔偿公司损失；5、2009年3月23日暂支单， ...