被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间最低月工资为10元， ，重庆XX化工冶金有限公司应当一次性支付相关的工伤保险待遇。经审查，一审法院计算被上诉人董XX的各项工伤保险待遇的计算标准和结果正确，重庆XX化工冶金有限公司 ...

符合法律规定。综上所述，被告认为原告所要求支付的医疗费等五项费用计算不准确，交通费不属于工伤保险待遇的范围，同时在原告治疗终结后，被告不应当 90%，二级伤残为本人工资的85%......伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 ...

保险待遇，因此，原告徐某要求被告支付工伤保险待遇的请求，本院予以支持。原告要求被告支付医疗费x.66元、交通费2146元、住宿费320元、劳动能力鉴定费及诊断费524. 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十某条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工 ...

：上诉人龙某依法享受工伤保险待遇的项目及相关金额。 由于上诉人龙某在上班第15天就受伤，不足一个月计薪周期，关于上诉人龙某的工资标准，双方均未举证 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定 ...

公司2003年被吊销营业执照，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不 年济源市社会职工平均工资为4524元、x元；2008年我市最低工资标准为每月650元。原告应得的各项工伤保险待遇为：一次性就业伤残补助金x元、一次性 ...

该项请求；原告第3项诉请应驳回，原告伤残津贴为450元，不低于职工工资最低标准；原告第4项诉请无异议。 根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案的 享受的伤残津贴应予上调，参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知，原告的伤残津贴应增加265.09元，计算方法为（112.33元＋126.83元＋ ...

缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系 ...

。伤残津贴实际金额低于某地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤 ，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...

本案被告虽经劳动保障部门认定为工伤，具备享受工伤保险待遇的条件，但原告作为用人单位，没有依法为被告参加工伤保险，致使被告在发生工伤事故后，无法从社会经办机构 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，结合被告伤后就医某况及劳动能力鉴定结论，原告应向被告支付医某费用、 ...

否认定为工伤；２、王某丙受伤前工资数额的确定问题；３、王某丙工伤保险待遇的计算、认定问题。 围绕争议焦点，原、被告举证及质证意见如下： 一、原告 》规定的精神，本院予以认可。本院对被告的各项工伤保险待遇依法认定计算如下：1、一次性伤残补助金，按被告受伤前月平均工资750元标准计算16个月，计x元。2、 ...