再次起诉要求被告支付某续医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资及医疗辅助器具费等工伤保险待遇，缺乏事实及法律依据，原审法院依法不予支持。为此，参照《 伤残职工在解除劳动关系前后两个不同阶段享受的待遇所作的规定，对处于某一阶段的职工来说，其只能享受相应的一种待遇，两者不能重叠。就本案而言，既然 ...

，根据《工伤保险条例》（国务院令第X号）第某十五条的规定，一至四级伤残所享受的待遇中未包含伤残就某补助金和工伤医疗补助金，故对原告提出的伤残就某 的若干规定》第某十九条（五）项之规定，对该证据本院不予采信。 二审期间，被上诉人湘潭市某公司提供如下证据：一、湘潭市第某人民医院医药费收据。拟证明被上诉人为 ...

留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残再就业补助金等均属于该条例规定的工伤职工应享受的待遇，原告不能证明其为被告参加工伤保险 一份，委托豫龙律师事务所李占朝、毛根律师作为其诉讼代理人。本院审理期间，双方当事人均认可毛根未参加原审法院开庭审理。 本院认为，原审判决将毛根 ...

裁决：一、支付申请人住院51天护理费1137.7元。二、申请人三级伤残应享受的待遇：1、停工留薪工资6832.98元。2、一次性伤残补助金x.8元。 的护理费1137.7元；二、河南骆驼胶带有限公司支付白某某三级伤残应享受的工伤保险待遇：（1）停工留薪工资6832.98元；（2）一次性伤残补助金x.8 ...

对于生活护理费用，被告认为根据《工伤保险条例》第三十二、三十三条的规定，生活护理费只是工伤职工在治疗期间所享受的待遇，在出院后只能依据《工伤 。本案中，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级，原告在被告处工作时的平均工资为1607元，伤残津贴应为1607×85%=1365.95元。故被告应每月向 ...

;2.兰某甲轮椅费x元;3.返乡路费3500元;4.停薪期工资7840元;5.住院期间护理费6975元;6.伙食费等6769.6元。 二、本案争议焦点有：1.藏高法司 兰某甲在主张一次性享受上述工伤保险长期待遇后，其主张的后续治疗费不包括在上述职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残享受的待遇范围中，故兰某 ...

，本案原告在该条例施行前，已受到事故伤害，且已完成工伤认定，故原告因工伤所享受的待遇，不适用《工伤保险条例》，而应适用《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定 。三、被告沈阳一运实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告治疗期间的医疗费1289.05元。四、被告沈阳一运实业有限责任公司于本判决生效之日起 ...

工伤医疗期内申请仲裁是没有超过仲裁时效的。四、凤铝公司每月支付15元的补助是其工伤职工应该享受的待遇，不是黎某某受伤前的原工资，黎某某除依法取得停工留 2004年11月10日黎某某受伤之日至2005年3月15日正常上班之日此段期间应属于停工留薪期，原审法院对此认定正确，本院予以维持。 至于停工留薪期内 ...

。根据病史资料、出院记录及住院费用明细单，医疗费92,580.83元确系被告治疗工伤期间发生的费用，现原、被告一致认可原告已经支付了55,000元医药费，现未支付 可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 ...

、被告双方已解除了劳动合同关系。 本院认为，被告陈某丙在原告好友公司处工作期间因工受伤致残，且经被告陈某丙提出，原、被告双方已解除了劳动合同关系 公之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的 ...