法律依据，又有失公平，不予支持。凤铝公司向黎某某支付工伤治疗期间每月15元的补贴与黎某某可享受停工留薪期间的工资福利待遇属同一性质，从公平角度去理解，黎某某在 留薪期作出确认，因此凤铝公司认为2005年3月15日停工留薪期结束是错误的，一审法院对此认定也是恰当的，但其所确认的工资标准不准确，应把黎某某 ...

36000元、一次性伤残就业补助金28875元、一次性工伤医疗补助金15400元、护理费5950元、住院期间伙食补助费2380元、停工留薪期待遇36000元、交某271元、 年11月27日，原审被告之伤经（略）劳动和社会保障局认定为工伤。2009年3月10日，经（略）劳动能力鉴定委员会鉴定，原审被告之 ...

2009年3月18日期间的停工留薪期工资53,908.4元。 被告虞某某辩称，被告在2008年3月19日上班途中发生机动车事故，经认定为工伤，致残程度为八级 不持异议，但认为被告为原告出具证明仅仅是为配合被告交通事故的索赔，并非被告的实际收入情况。原告主张被告的停工留薪期应当按照司法鉴定的8个月确定， ...

，该费用符合工伤保险条例第二十九条第四款的规定。关于停工留薪期工资，因被告于2008年6月2日受伤，同年12月23日定残，期间共6个 （6个月+0.7个月)=145天,停工留薪期的工资应为685.22元/月÷21.75天×145天=4567元，其中月工资标准685.22元是按原告提供的被告九个月工资表 ...

某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并一次性领取有关工伤待遇。2007年12月13日，佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案 第二十三条的规定可知，停工留薪期工资实为工伤职工因伤治疗期间的误工损失，在此期间内支付工伤职工的原有工资福利待遇是用人单位的法定义务。换言之 ...

份证据能够证明劳动能力鉴定结论从实体上是没有错误的。 5.《工伤职工停工留薪期标准分类目录》，证明原告停工留薪期未满。被告质证认为该证据不具有 人。原告住院期间，被告支付原告停工留薪期（住院工资）工资5000元、住院伙食补助费（住院生活费）14200元。2011年11月24日，被告向耒阳市工伤保险基金 ...

住院治疗。原告伤情被诊断为：右食指压扎毁损伤。原告共住院治疗48天，住院期间医疗等一切费用已由被告全额支付，且被告另支付了原告生活费x元。出院后，原告 一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题；3、上诉人的停工留薪期到底是多长时间。对以上三点，本院分析如下：1、上诉人的工资 ...

伤残等级享受工伤保险待遇。 《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》 第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期 、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。...

合法权益，大部分生活护理费既不认定，又不判决；二、一审判决认定工伤停工留薪期12月是错误的，应按22个月计算，即1656元/月ｘ22个 伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。 …… 第某劳动保障行政部门 ...

日期为2006年4月17日，并且“出院情况”中明确标示是“治愈”。由此可见，翟某工伤的医疗停工留薪期应从2006年3月24日至4月l7日共24 、平顶山天安煤业股份有限公司六矿于本判决发生法律效力后十日内支付翟某工伤期间停工留薪工资4460.36元、住院伙食补助费2352元、医疗费4464.9元、申报 ...