的条款也是经董事会讨论同意的，因此被告人客观上没有不负责任的行为。本罪是结果犯，即给公司造成重大损失的结果，但本案中深房集团并未遭到重大的 、滥用职权罪，是指国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失；致使国家利益遭受重大损失的行为。 (一)被告人叶某某 ...

需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金 9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此，被告不应支付原告经济补偿金 ...

验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价降低，给公司造成重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日， 3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿因工作失误造成损失10万元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 审理中，原告表示就 ...

违反员工手册4.7.4条，旷工达3天、因工作疏忽大意玩忽职守给公司造成损失或者严重影响公司声誉、因下属工作出现失误经查处直属上级存在失职、失管、失察、失 与龚XX劳动合同的通知》，主要内容为，龚XX因工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失并严重影响公司声誉，给予其免职和转到行政部停职查看；在停职查看 ...

而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出 但表示“本人不同意”。其中一份《通知》声称“原网建部程序员王XX因工作失误造成公司损失，公司决定对其罚款，罚款金额为壹仟捌佰肆拾元”，被告对此进行签收 ...

损失）已远远大于8000余元；第二、上诉人在被上诉人严重违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法 》及公司文件中的相关规定，即“员工因工作失误，造成公司损失5000元至x元的，属重大事故，公司可给予警告辞退等处罚”，对赵某作出辞退处理决定，并 ...

被告加班费的请求不予支持。原告称被告给公司造成重大损害，而将被告辞退，但无证据证实被告存在重大工作失误及对公司造成重大损害的事实，也违背单方解除劳动 ，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动 ...

说明在2008年10月31日前已还清10万元,根据原告奚某提供还款证据,表明被告某公司又还款10万元,那么欠款也不是30万元；证据3向原告奚某借款的对象是 ：“3、甲方聘任乙方为公司副总经理兼财务总监职务，薪资为5000元每月。聘期六年，在聘用期内，除乙方有重大工作失误，给甲方造成重大损失外，甲方不得 ...

岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位调整为药理毒理部经理。2009 。原告于2010年4月9日以被告“工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属严重违纪”为由解除了与其的 ...

姜某某在三亚建房没有登记注册，未经过原达川地区冶金煤炭工业总公司同意，超出经营范围，造成重大经济损失。 被告人姜某某对指控其犯罪事实辩解称:在三亚建房是给地区 联营建房，对内是以天星公司建房，其目的是少办手续，少花钱，主观动机并不是想给单位造成经济损失，只是方法不对，工作失误，与玩忽职守犯罪应当区别 ...