确已开支，又有什么证据能证明是申请人名下的开支难道C先生控制着××五金厂不让B先生搬设备所引起的费用开支也要算到被申请人的头上 （6 “来料加工协议书”第4条明确规定，被申请人“负责派出厂长、财务会计、仓管人员负责工厂的管理及财务管理”，被申请人实际上已派出厂长A女士对××五金厂进行管理，××五金厂的 ...

确已开支，又有什么证据能证明是申请人名下的开支难道C先生控制着××五金厂不让B先生搬设备所引起的费用开支也要算到被申请人的头上 （6 “来料加工协议书”第4条明确规定，被申请人“负责派出厂长、财务会计、仓管人员负责工厂的管理及财务管理”，被申请人实际上已派出厂长A女士对××五金厂进行管理，××五金厂的 ...

、副某、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘 带薪年休假，2011年6月3日，刘某刚以晨鸣公司让刘某刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由 ...

的规定，申请人应负责疏通该轮出人装卸港口。申请人提供的中国人民解放军第四八一九工厂技术安全科于1996年11月4日出具的材料中，指出“该轮船龄过老，超过 对该轮未能在大连港装运液化气货物原因的主张，即听说由于该轮船龄问题，大连港监不让该轮进港，未能提供相应证据。仲裁庭根据“顺通一号”轮航海日志，查明该 ...

的规定，申请人应负责疏通该轮出人装卸港口。申请人提供的中国人民解放军第四八一九工厂技术安全科于1996年11月4日出具的材料中，指出“该轮船龄过老，超过 对该轮未能在大连港装运液化气货物原因的主张，即听说由于该轮船龄问题，大连港监不让该轮进港，未能提供相应证据。仲裁庭根据“顺通一号”轮航海日志，查明该 ...

，无法出某”为由，对曹某某作出某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序， 曹某某的工资除基本工资之外，还有加班费、全勤奖等其他津贴，因此，曹某某的基本工资不应包含加班工资，鞋业公司应当按法律规定向曹某某支付因延长工作时间的劳动报酬及经济 ...

；原告当时在嘉兴XX服饰制造有限公司（以下简称“A公司”）检验货物； 7、A公司工厂大楼门口监控录像光盘，证明原告于2009年3月5日11时51分49秒 缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009 ...

日检验报告，结合证据7证明原告填写的时间与实际检验时间不符； 7、A公司工厂大楼门口监控录像光盘，证明原告于2009年3月3日至5日实际进入A 外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009年 ...

服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；被告会给原告 填写的时间与实际检验时间不符； 7、嘉兴XX服饰制造有限公司（以下简称“A公司”）工厂大楼门口监控录像光盘，证明原告于2009年3月3日至5日实际进入A ...

诉某，本案现已审理终结。 原告诉某，原告自2003年在中新化工厂上班，2006年中新化工厂改制为河南金天化工有限公司，原告的工作岗位是锅炉工岗位。2010年 ，但认为证据1应按劳动法规定发放加班工资。经本院审查，被告的第一、三组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的 ...